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2013-02-08

企業(yè)留不住人才，是誰的錯(cuò)

【案例】 `May}+C#J  
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    近日，與一位中型企業(yè)老板也是我的好朋友聊天，期間他提出了一個(gè)問題，就是他有一個(gè)新項(xiàng)目要啟動(dòng)，需要招聘研發(fā)的人才，這個(gè)項(xiàng)目如果找一個(gè)有豐富經(jīng)驗(yàn)的人來做，3個(gè)月可以完成，但這個(gè)人才的月薪大概需要8000元，如果是同時(shí)招聘三個(gè)有1到3年經(jīng)驗(yàn)的人來做，在3個(gè)月內(nèi)也可以完成，每個(gè)人的月薪要3000元。他說林岳你給分析分析，該如何做決定。 ! 1 rt  
B*[l:%]  
    以我做事的風(fēng)格，我通常不會(huì)直接給出答案，所以我就問了以下問題： 1!, *  
MO%,"Md:*,  
    1、你老人家是不是打算請3個(gè)菜鳥來做，然后項(xiàng)目完成后給炒掉1、2個(gè)？答：啊，你怎么知道？！ Hjw%.n`@O  


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