笑看今朝

 國(guó)際化人才，人才國(guó)際化，我們中國(guó)企業(yè)需要國(guó)際化人才嗎？凡是說(shuō)我們公司不需要國(guó)際化人才企業(yè)？那么，假設(shè)就是我們都需要國(guó)際化人才。那么，什么叫國(guó)際化人才？ xsH@pM#kQ  
    我們會(huì)聽(tīng)到或者看到有人認(rèn)為，國(guó)際化人才可以從個(gè)體跟組織兩個(gè)層面來(lái)理解，作為個(gè)體來(lái)講，就是你的能力和素質(zhì)，能不能適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)這種競(jìng)爭(zhēng)的需要，你能不能夠在跨出國(guó)門以后，你能不能適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)，真正創(chuàng)造價(jià)值，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，這是從個(gè)體來(lái)講，包括你的素質(zhì)、能力、意識(shí)、事業(yè)等等各個(gè)方面。從組織來(lái)講，你能不能構(gòu)建一個(gè)適應(yīng)國(guó)際人才適應(yīng)的環(huán)境，這就是我們說(shuō)涉及到國(guó)際人力資源這種平臺(tái)建設(shè)問(wèn)題。 ~Ii@ JTu  
    也有會(huì)從實(shí)際應(yīng)用角度，很明顯能夠感覺(jué)到國(guó)際化人才很難完全定義，一個(gè)就是從相對(duì)性和絕對(duì)性要有國(guó)際化的概念，另外一個(gè)有一個(gè)現(xiàn)在和潛在的。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在馬上要用的有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么可能有些我為一年，或者是三年以后培養(yǎng)的，又是一個(gè)潛在的，又是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。所以，這些東西很難一概而論，只能說(shuō)根據(jù)你的需要，你如何去定義你最為企業(yè)合適的，我認(rèn)為這就是國(guó)際化人才。 RRt%U*u$  
    比如在TCL說(shuō)到國(guó)際化人才的時(shí)候，大多數(shù)TCL人腦子里面會(huì)浮現(xiàn)出什么形象？  `LOf  
    98年TCL集團(tuán)剛開(kāi)始國(guó)際化的時(shí)候，大家更多冒出來(lái)的第一個(gè)概念，往往就是兩個(gè)方面，一個(gè)外語(yǔ)，第二個(gè)你在國(guó)外待過(guò)沒(méi)有�，F(xiàn)在，隨著逐步進(jìn)一步發(fā)展，其實(shí)這個(gè)概念在不斷的深化，文化方面的，以及你自己這種溝通方面，尤其是像類似于價(jià)值觀認(rèn)同方面，方方面面的深層次方面都開(kāi)始出現(xiàn)了。 [^bqG5NCgr  
    目前國(guó)內(nèi)企業(yè)均認(rèn)為國(guó)際化人才應(yīng)具有幾個(gè)特征：  tGCo)S  
    第一個(gè)，就是要有文化特征，他總得會(huì)說(shuō)本國(guó)話，或者說(shuō)一個(gè)國(guó)家的外國(guó)話。如果說(shuō)只能說(shuō)一種語(yǔ)言的話，這談不上是國(guó)際人才，除非一種可能，就是像學(xué)英語(yǔ)，母語(yǔ)是英語(yǔ)的，是會(huì)一個(gè)國(guó)家語(yǔ)言的，也可能是國(guó)際化，因?yàn)榇蠖鄶?shù)國(guó)家都會(huì)說(shuō)英語(yǔ)。作為中國(guó)企業(yè)來(lái)講，可能這樣的人不多。 j<)fPDugT  
    第二個(gè)，他要適應(yīng)當(dāng)?shù)貒?guó)家生活習(xí)俗，說(shuō)國(guó)際化，在中國(guó)來(lái)講你會(huì)用筷子吃飯，在西方你會(huì)用刀叉吃飯，到印度，巴基斯坦或者是阿拉伯你要學(xué)會(huì)用手吃飯，抓飯，這樣才行。 ;XHv._;f  
    第三個(gè)，作為企業(yè)來(lái)講，一個(gè)國(guó)際化人才，應(yīng)該是在國(guó)內(nèi)、國(guó)外，為不同企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，這才是國(guó)際化人才。 !3