笑看今朝

最近，一家初具規(guī)模的廣告公司，設(shè)計創(chuàng)意人員大面積流失，眼下，一個大定單急需補充高級設(shè)計師，老板火燒眉毛，下命令要求人事總監(jiān)火速招人，一周后，人事總監(jiān)非常高興，找獵頭關(guān)系，好不容易，用優(yōu)厚的待遇終于找來一人。但是當(dāng)老板來找她時，她卻給老板講了一個小故事：勞動協(xié)議剛剛擬定，新人來電話說他不能辭職，原因是原公司要給他50%的加薪，因為原公司都絕望了，他是最后一批跳槽的優(yōu)秀設(shè)計師之一。相似的故事并不少見，特別是在北京、深圳、上海等大城市。從企業(yè)角度看，招聘會的經(jīng)常性、持續(xù)性明顯，諸多人力資源部門考核指標中如關(guān)鍵崗位員工流失率增大，錄用比率下降；從員工角度看，“知識游民”無處不在，一位財務(wù)專家在獲得MBA學(xué)位后的3年時間內(nèi)先后工作了5家公司；某家成功的門戶網(wǎng)站公司的公關(guān)經(jīng)理是位不到30的女士，此前已經(jīng)服務(wù)于9家企業(yè)，有大公司，也有小的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。還有許多集體跳槽、集體辭職事件不斷上演。一切都顯示，員工對企業(yè)的忠誠危機比較突出。 Pa6o9\M"  
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    常年就職于一家大體強大的公司已經(jīng)不再是成功生活的標志，人們更多需要的是經(jīng)濟保障而不是工作保障，現(xiàn)在人們可以擁有更多方式獲得經(jīng)濟上的保障，尤其是高科技和知識服務(wù)工作環(huán)境下的員工，他們所忠實的是一個行業(yè)，一門專業(yè)技術(shù)，或者一個崗位職能，而非特定的某家企業(yè)。也就是職業(yè)忠誠替代了企業(yè)忠誠，從長遠范圍看，他們開始更加傾向于追求個人職業(yè)價值最大化。 Xx@-1g$GUY  
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    當(dāng)然，忠于職業(yè)并非意味著要完全拋棄企業(yè)忠誠。對人才來講，應(yīng)該充分認識自身價值，了解企業(yè)需要，實現(xiàn)從盲目的、基于短期利益的流動轉(zhuǎn)變?yōu)槔硇缘�、基于長期發(fā)展的流動。 nc$TA'  
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