2012-12-07
企業(yè)缺人的另類邏輯
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當今中國，人力資源管理最大的問題不是解決激勵相容，不是績效管理，不是培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，而是缺人。每年人員流失率20%以上，這是很多企業(yè)的常態(tài)。新進員工經(jīng)過培訓(xùn)變成“熟手”后又始終面臨競爭對手的挖角危機。沒有哪個老板愿意當傻大頭。職業(yè)經(jīng)理人禁不住“獵頭”高官厚祿的誘惑頻頻跳槽。農(nóng)民工不再需要背井離鄉(xiāng)跑到珠江三角洲和長江三角洲打工導(dǎo)致廣東勞工荒。所有一切的一切都在告訴大家：缺人是當前老板最頭疼的事情之一。 |