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2012-10-22

因“人”而異的人才戰(zhàn)略

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在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，幾十年來(lái)企業(yè)已經(jīng)能夠熟練地運(yùn)用營(yíng)銷(xiāo)技能對(duì)客戶(hù)進(jìn)行細(xì)分，而現(xiàn)在這樣因“人”而異的細(xì)分還需要延伸到企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略中：企業(yè)必須將每一名員工都視為單獨(dú)的勞動(dòng)力來(lái)管理，并創(chuàng)新性地設(shè)計(jì)差異化的人才管理方案，才能贏得這個(gè)時(shí)代的人才競(jìng)爭(zhēng)。 'rnl}lV.F  
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    在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，幾十年來(lái)企業(yè)已經(jīng)能夠熟練地運(yùn)用營(yíng)銷(xiāo)技能對(duì)客戶(hù)進(jìn)行細(xì)分，而現(xiàn)在這樣因“人”而異的細(xì)分還需要延伸到企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略中：企業(yè)必須將每一名員工都視為單獨(dú)的勞動(dòng)力來(lái)管理，并創(chuàng)新性地設(shè)計(jì)差異化的人才管理方案，才能贏得這個(gè)時(shí)代的人才競(jìng)爭(zhēng)。 T ^-Bq w  
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    最新研究表明，人才管理不再有放之四海皆準(zhǔn)的法則。而想要在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力、最大限度提高員工業(yè)績(jī)，企業(yè)就必須了解不同員工的不同需求，并做出積極回應(yīng)。 #b{H>GD%}  
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