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2012-12-02

TCL :合金之人力資源管理

  TCL集團(tuán)在人力資源管理方面一直在追求管理的人性化與理性化相結(jié)合,這是“合金式”企業(yè)文化的一個具體體現(xiàn),汲取了儒家文化的以人為本思想,又學(xué)習(xí)了現(xiàn)代管理的管理方法,將二者結(jié)合到對人的管理上。在管理中,還注重用企業(yè)文化中的團(tuán)隊精神和敬業(yè)精神來引導(dǎo)管理,體現(xiàn)了“為員工創(chuàng)造機(jī)會”的企業(yè)經(jīng)營宗旨。 ( ` c(F`  
2]T4r;5  
    現(xiàn)代企業(yè)的競爭是效率和實力的競爭,這種競爭的背后是人才的競爭。人是企業(yè)中最特殊的資源,其它的資源都要通過人來使用,才能實現(xiàn)這些資源的增值。企業(yè)經(jīng)營的目的是為了實現(xiàn)各自企業(yè)的資源增值,競爭只是手段,而且是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會中必須使用的手段,不參與競爭必然要出局。競爭作為手段,仍然需要人來使用。所以說到底,如何使資源增值,如何體現(xiàn)企業(yè)競爭力,都是要靠人來實現(xiàn),人自然是競爭中的主角。 ~zS|BBY/  
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