笑看今朝

濟(jì)三礦綜合廠車間工會積極發(fā)揮基層工會維權(quán)陣地作用，從職工根本利益出發(fā)，堅持從小處著手，不斷細(xì)化公開“四大項”內(nèi)容，將廠務(wù)公開工作做細(xì)做實，讓職工心里就是“敞亮”。 `&KI3b  
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該車間工會嚴(yán)格按照廠務(wù)公開體系運(yùn)行要求，推行陽光廠務(wù)公開，從細(xì)化程序公開內(nèi)容入手，堅持會議公開制度，充分發(fā)揮會議公開議事的作用，吸收職工群眾參與議事，解決重大事項、事件和職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題。通過會議、文件、學(xué)習(xí)等多種形式，及時向職工群眾通報車間對重大問題的討論和決策情況。不斷創(chuàng)新公開形式，以職代會為主要形式，以公開欄為補(bǔ)充形式，以班前班后會、班子會為輔助形式，對涉及職工切身利益的榮、病療指標(biāo)分配，班子成員、黨支部委員、職工代表調(diào)整情況及工資獎金分配、會費(fèi)、各類罰款、辦公費(fèi)用情況進(jìn)行全方位立體型公開。嚴(yán)格時限公開制度，對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等日常工作開展情況在每周五安全辦公會上定期公開一次；對職代會、民主生活會、“兩轉(zhuǎn)一促”討論座談會召開情況逐段公開；積極分子選舉培養(yǎng)發(fā)展、工資獎金、會費(fèi)等固定性工作按時公開；涉及職工群眾切身利益的緊急事項及時公開，確保了廠務(wù)公開的及時性有效性。為確保廠務(wù)公開不流于形式，他們還實施反饋公開，每季度下發(fā)一次滿意度測評表，征求職工群眾提出的相關(guān)意見和建議，由專人進(jìn)行梳理匯總，對實名舉報的，視情況將處理結(jié)果告知舉報人。同時，把職工關(guān)注的熱點難點問題、工資獎金、職工來信來訪辦理情況作為必須公開的內(nèi)容。（李海鑫） 8k7:5r