笑看今朝

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兗煤菏澤能化趙樓礦工會一直以來把建功立業(yè)競賽活動作為廣大干部、職工發(fā)揮才能的舞臺品牌工程，激勵廣大職工為崗負責,以崗為榮,崗位建功,凝聚職工的智慧和力量，有力地促進了礦井安全生產。 x<'#>%v  
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該礦圍繞增強自主創(chuàng)新能力，廣泛開展以“五小”為重點的技術創(chuàng)新競賽，每年征集優(yōu)秀創(chuàng)新成果、合理化建議，自礦井投產以來，共收到優(yōu)秀合理化建議760余條，創(chuàng)新成果70余項。近3年來，職工對污水處理系統(tǒng)、井下冷卻系統(tǒng)、采煤機等主要設備進行了大小200多項技術改造。圍繞節(jié)能降耗、實現經濟發(fā)展目標，堅持每年開展“戰(zhàn)困難、創(chuàng)單進、保接續(xù)”、“保安全、降能耗、促發(fā)展”等主題勞動競賽活動，逐級量化分解，歸口管理，分級承包，聯掛考核，形成分管領導負責、部門牽頭落實、責任單位具體實施的管控體系。依據競賽指標完成情況，年度評選授予區(qū)隊班組“工人先鋒號”榮譽稱號。圍繞提高職工技能水平，將崗位技能培訓與知識學習相結合，與工作實踐相結合，與個人自學相結合，與導師帶徒相結合。2012年，分兩個批次組織簽定師徒合同，240名新職工已通過考試全部上崗。深入推進“學、練、樹”活動，每年舉辦職工崗位技能比武活動，使各類人才的聰明才智得到充分展示，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，職工隊伍素質明顯提高。重視高技能人才工作，成立專門高技能人才創(chuàng)新工作室，為高技能人才營造了良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。 1>O]/