2013-11-21
東灘礦工會打造人才培育過硬平臺
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心聚神合，師徒共擎一面旗 “師傅王翠英是集團(tuán)公司級技術(shù)能手，又是女職工電焊技術(shù)比武第一名，跟她學(xué)，俺更有方向和干勁啦！”徒弟梅青興奮地說。11月8日上午，機(jī)廠會議室內(nèi)氣氛熱烈，這個(gè)廠11對師徒在“導(dǎo)師帶徒”合同上莊嚴(yán)地簽下名字。 “以往對技術(shù)比武、技能大賽角逐出的技術(shù)骨干，缺乏系統(tǒng)管理，其作用并未充分發(fā)揮出來；有的沉浸在個(gè)人以前的成績上，沒有緊貼實(shí)際干工作。通過導(dǎo)師帶徒活動，讓‘技術(shù)大拿’帶徒傳藝，以點(diǎn)帶面，打造高素質(zhì)技能隊(duì)伍�！钡V工會副主席、女工委主任劉偉對筆者說。 在師徒選擇上，該礦聘任在公司、礦歷屆技術(shù)比武中取得較好名次的技術(shù)能手、拔尖人才為“導(dǎo)師”，同時(shí)，以與“導(dǎo)師”相同工種且從事本工種一年以上、10年以下具有培養(yǎng)潛質(zhì)的女工為徒弟，大中專畢業(yè)生優(yōu)先給予考慮，采取“一帶一”、“一帶多”方式，將符合條件的師徒按照雙方自愿、雙向選擇的原則結(jié)成對子，簽訂“導(dǎo)師帶徒”合同，合同為期一年。截止目前，該礦共建立118對師徒對子，涉及電焊工、化驗(yàn)工、維修電工等多個(gè)工種。 并肩戰(zhàn)斗，追求精彩才出彩 讓“名師”們的“絕活”被更多女職工所掌握。該礦女工委制定了女職工“導(dǎo)師帶徒”管理辦法，對導(dǎo)師和徒弟的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化：導(dǎo)師要針對徒弟的實(shí)際業(yè)務(wù)水平和培養(yǎng)目標(biāo)，“量身”定制培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃及教學(xué)方案，按照計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行帶徒，既要注重理論知識的傳授和實(shí)操技能的培養(yǎng)，又要注重傳授優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的職業(yè)道德和安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。徒弟要尊重師傅，要肯吃苦鉆研，既學(xué)技術(shù)又學(xué)做人，力爭成為一名技、德雙贏的優(yōu)秀人才。 為調(diào)動“導(dǎo)師帶徒”的積極性，礦女工委專門成立活動指導(dǎo)小組，定期考評導(dǎo)師業(yè)績，對合同期限內(nèi)表現(xiàn)突出的“名師”“高徒”推薦為礦級及以上“優(yōu)秀女職工”或“巾幗建功標(biāo)兵”，從而形成師傅愿意帶、徒弟主動學(xué)的良好氛圍。 “追求精彩才能不斷出彩，將自己的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)傾囊相授，我義不容辭！”選煤廠技術(shù)能手朱霞說。 互促共管，緊貼實(shí)際練本領(lǐng) 據(jù)了解，礦井大多數(shù)女職工有扎根基層干事業(yè)的決心，但也有個(gè)別職工把工作當(dāng)作熬工齡、混日子的經(jīng)歷，學(xué)技術(shù)熱情不高。 干好工作除了自身努力外，良好的外部環(huán)境也是必不可少的。劉偉向筆者介紹了“導(dǎo)師帶徒” 跟蹤、服務(wù)、監(jiān)督等后續(xù)舉措，目的不僅為女職工提素增技“扶上馬”，還為她們在崗位上建功立業(yè)“送一程”。 利用女職工業(yè)余學(xué)校、周末課堂等組織崗位培訓(xùn)，對崗位所需的專業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，如受訓(xùn)職工提出需求，礦可合理安排“單個(gè)教學(xué)”或“開小灶”，確保職工第一需要。借助“學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、苦練內(nèi)功絕活、樹立名優(yōu)品牌”競賽載體，引導(dǎo)結(jié)對師徒開展實(shí)踐操作、技術(shù)攻關(guān)活動，幫助職工提高專業(yè)素養(yǎng)，矯正工作中出現(xiàn)的偏差。通過心理咨詢、個(gè)案訪談、家庭走訪、親情關(guān)愛等，幫助職工克服急于求成、知難而退等消極工作態(tài)度，促使她們保持良好的精神狀態(tài)干工作。 劉偉表示，下一步將把“導(dǎo)師帶徒”活動打造成女工委的工作品牌，從人財(cái)物等方面全力扶持，使之真正成為為礦井發(fā)展蓄勢助力、培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才的重要平臺。（王建、王云） |
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