笑看今朝

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進(jìn)入四季度，鮑店礦掘進(jìn)一區(qū)堅持“安全第一”的和諧發(fā)展理念，用親情、友情、熱情唱好安全教育、技能培訓(xùn)、質(zhì)量考核“三部曲”，有力構(gòu)筑安全生產(chǎn)堅固防線。 ^to{N)H  
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這個工區(qū)堅持教育為先，用“親情”強化責(zé)任意識，積極創(chuàng)新教育模式，利用班前安全宣誓、安全演講等形式，加強職工安全理念宣貫、安全確認(rèn)和手指口述工作力度，把親情教育、人性化教育融入安全管理之中，不斷增強職工的安全行為意識。充分發(fā)揮群監(jiān)組織、青安崗的雙重保障作用，通過召開安全座談會、強化安全監(jiān)督、征集安全合理化建議等形式，增強職工遵章守紀(jì)、杜絕“三違”的自覺性和責(zé)任感。 k#-!Sl$H  
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這個工區(qū)堅持培訓(xùn)為基，用“友情”提高安全技能。采取“兩評一講”、技能比武訓(xùn)，并利用簽訂師徒合同、結(jié)對幫扶等方式進(jìn)行分類指導(dǎo)，大力營造“學(xué)、比、趕、超”的良好氛圍，用友情力量為職工敲響安全操作警鐘。加大對新職工、重點要害崗位人員、“三違”人員的教育培訓(xùn)力度，通過面對面?zhèn)魇�、手把手指�?dǎo)、業(yè)余時間交流、事故案例分析等方法，進(jìn)行作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、應(yīng)知應(yīng)會、危險源辨識等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，調(diào)動職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能，樹立安全意識，爭做崗位能手的積極性。 L[HUJ5?~  
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這個工區(qū)堅持考核為本，用“熱情”感化幫教職工，著重于職工的心理情緒和思想意識疏導(dǎo)，以談心交流方式取代無情責(zé)罰，并對職工“三違”行為及處罰情況在區(qū)務(wù)公開欄進(jìn)行公布，實行重點幫教。重新修訂精細(xì)化管理考核辦法，健全了管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、管理人員走動式管理考核辦法、職工崗位考核責(zé)任制，對施工迎頭、移動崗點等要害場所都制定詳盡的崗位責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)，完善隱患管理臺賬，使生產(chǎn)現(xiàn)場每道工序、每個環(huán)節(jié)都處于可控管理之中，以此助力全區(qū)安全生產(chǎn)。（趙長寅） ]r?u| "r;F  
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