笑看今朝

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山東兗礦集團濟三礦本著“人才強企”的原則，積極探索新形勢下青工培養(yǎng)工作的新途徑、新方法，通過加強青工思想引導，提升青工技能素質，搭建青工實踐平臺，使青年人才發(fā)展有空間、干事有舞臺，有效提升了青年的業(yè)務技能和素質，促進了青年成長成才。 gKgX~Ty4  
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這個礦現(xiàn)有青工3314人，占職工總數(shù)的52.3%，是生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。為引導青工樹立正確的人生觀、價值觀，他們充分利用QQ群、飛信、微博等多種形式，傾聽青工在業(yè)務學習、職業(yè)需求、交友婚戀等方面的熱點問題，幫助青工隨時掌握信息知識、汲取正能量。開展“中國夢·企業(yè)夢·青年夢”征集、“學習榜樣，暢談夢想”大討論活動，共收集223條關于礦井經(jīng)營管理、創(chuàng)新創(chuàng)效等內容的建議，為礦井發(fā)展提供精神動力和智力支持。利用青春大講堂、身邊感人事跡、最美青工評選等活動，引導青年提升自我價值，凝聚青年活力。 y@r A@ J"  
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這個礦實施青年“五強四優(yōu)三突破”工程，力爭三到五年內實現(xiàn)中級工及以上青年技能人才總量由目前的800人增加突破1200人，公司級以上的“優(yōu)秀技能人才”中青年人數(shù)突破100人，省級及以上“青年崗位能手”實現(xiàn)從無到有的突破。他們組建青工創(chuàng)新團隊，開展關鍵工藝攻關、設備創(chuàng)新改造、廢物回收利用等為主要內容的青年興趣小組、創(chuàng)新工作室、勞模工作室，發(fā)揮“五小”和QC小組活動的作用，引導青年職工貢獻智慧。每半年組織一次青工隊伍建設推進會，開展青工技術培訓、技能比武、師徒聯(lián)袂競技等活動，分析生產(chǎn)建設情況、推廣先進典型經(jīng)驗。 J>A6mwC  
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