笑看今朝

6月10日，鮑店礦迎來了他27歲生日。27年來，這個礦從投產(chǎn)初期的年產(chǎn)60萬噸，提升到如今的600萬噸，年人均收入由最初的0.21萬元，增加到去年的7.5萬元，職工收入年均增長14.73%。礦井先后榮獲全國“雙十佳”煤礦、全國首批職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)、全國首批中華環(huán)境友好煤炭單位、全國模范職工之家、全國煤礦和諧社區(qū)、全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位等200多項國家級、省部級榮譽。2011年，又被中央文明委授予第三批“全國文明單位”稱號，系我省被命名表彰的78個全國文明單位中唯一煤礦單位。 50p"b  
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機制創(chuàng)新，安全發(fā)展。這個礦始終堅持把安全工作擺在“四個一切”重要位置，圍繞集團公司“高質(zhì)、高效發(fā)展”目標(biāo)要求，以集團公司“三為六預(yù)”安全文化建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入推進安全程度評估、“三自三創(chuàng)”、崗位危險源辨識、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等機制建設(shè)，健全完善安全長效機制。創(chuàng)新實施以“規(guī)范班前會召開內(nèi)容和程序、提升工班長崗位講述能力、動態(tài)把握班中現(xiàn)場工作變化、嚴(yán)格班后現(xiàn)場交接班制度”為主要內(nèi)容的四班工作法。有效提升了區(qū)隊班組在現(xiàn)場安全生產(chǎn)過程中的執(zhí)行力和落實力。深入開展安全質(zhì)量“雙評差”、“精品頭面”評比和示范點創(chuàng)建，積極推進無塵化礦井建設(shè)、綜合防塵管理與職業(yè)安全健康工作，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)完善“六大系統(tǒng)”，現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境和文明生產(chǎn)形象大為改觀。2012年，該礦開展安全大檢查、動態(tài)檢查、管理干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變專項督查500余次。評出精品頭面36個次、優(yōu)勝單位180個次、最差單位41個次。對17名事故相關(guān)責(zé)任人員進行追究處理，對不放心單位掛紅黃牌37塊、罰款56.83萬元。 ~@[&bwF|  
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技術(shù)創(chuàng)新，科技興礦。這個礦積極與科研院所、大專院校聯(lián)合，強化科技攻關(guān)，推進創(chuàng)新團隊建設(shè)，加快科技成果轉(zhuǎn)化。制定科技創(chuàng)新激勵制度，廣泛開展科研攻關(guān)和群眾性的革新改造活動，原煤生產(chǎn)效率和資源回收率不斷提高。綜放面運順端頭放煤技術(shù)、綜采工作面大面積采空區(qū)有害氣體控制、選煤廠降噪成果等技術(shù)達(dá)到國際先進水平；兗州礦區(qū)數(shù)字遙測礦震實時監(jiān)測臺網(wǎng)，建設(shè)規(guī)模創(chuàng)行業(yè)之最；礦用新型多功能巷道修復(fù)機、煤層分岔夾矸下巷道布置優(yōu)化與支護、煤巷掘錨機組（JMC）等一大批工業(yè)性技術(shù)研發(fā)得到推廣和應(yīng)用。27年來，該礦累計完成科技項目412項，67項獲國家知識產(chǎn)權(quán)局專利，203項次獲得地級市以上科技進步及技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎；礦井被評為煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新型礦井和科技進步先進礦井。 W@*AaF(  
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深挖內(nèi)潛，降本降耗。這個礦每年年初都會對全礦各基層單位進行成本費用支出情況摸查分析，有針對性的制定出《經(jīng)營管理工作意見》及相應(yīng)的經(jīng)營管理制度，逐級簽訂經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書，逐項分解成本控制費用，建立生產(chǎn)任務(wù)與成本管理相掛鉤的考評機制，將產(chǎn)量、成本、工資等預(yù)算指標(biāo)分解落實到班組，實行個人工作任務(wù)量化考核，月度考核結(jié)算，形成了“礦-職能科室-區(qū)隊-班組-個人”五級預(yù)算體系。同時他們結(jié)合“十大”活動和“十項斷然措施”重新細(xì)化了10大類39項指標(biāo)任務(wù)分工，定期組織檢查、分析、考核、通報，實現(xiàn)了經(jīng)營管理全過程控制。僅去年而言，該礦共清理待報廢物資485.87萬元、調(diào)劑93.6萬元；清理離崗人員70名、不合格中間商25家；簽訂合同749份、節(jié)支1597.37萬元；綜合電耗比公司計劃指標(biāo)降低2.29千瓦時/噸。15項節(jié)能環(huán)�？己酥笜�(biāo)全部完成。 It4` 5;7  
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以人為本，提升素質(zhì)。在技能人才培養(yǎng)方面，他們建立特殊工種人員脫產(chǎn)培訓(xùn)、職工業(yè)余培訓(xùn)、班組長和重點人員準(zhǔn)軍事化培訓(xùn)的“三三聯(lián)動”培訓(xùn)機制，建成模擬傾斜巷道、仿真綜采工作面、主井提升系統(tǒng)實訓(xùn)基地。積極開展各類崗位技術(shù)競賽和技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動，重獎優(yōu)秀崗位能手和創(chuàng)新成果。目前，礦井在聘學(xué)科帶頭人3人，優(yōu)秀技術(shù)技能人才68人，省、市及集團公司級首屆首席技師7人，高級技師45人。中高級工及技師達(dá)到職工總數(shù)的37.28%。多名職工在全國、全省煤炭行業(yè)技能大賽中創(chuàng)出佳績，先后涌現(xiàn)出“全國五一勞動”獎?wù)�、“富民興魯”勞動獎?wù)芦@得者張礦軍，全國煤炭工業(yè)第二屆“百名優(yōu)秀青年礦工”康丹、全國煤炭系統(tǒng)優(yōu)秀班組長崔佃軍，山東省首席技師王維福等一大技術(shù)人才。 hNi<R8_::  
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改善民生，和諧共建。這個礦始終堅持以人為本，全面落實“十二五”平安、文明、和諧礦區(qū)建設(shè)規(guī)劃，全力營造和諧穩(wěn)定、共謀發(fā)展的良好環(huán)境。順應(yīng)職工過上更好生活的期盼，棚戶區(qū)改造“泰和佳園”項目工程已在建設(shè)之中，家屬區(qū)停車位改造、礦區(qū)道路整修拓寬、家屬樓管路更換改造等一系列民生工程順利完成。建立健全信息預(yù)測預(yù)警機制、突出事件應(yīng)急處置機制，在家屬區(qū)及主要路段、重點區(qū)域等鋪設(shè)攝像頭，實施24小時監(jiān)測，徹底杜絕了家屬區(qū)入室盜竊案件。積極開展“1+1”助學(xué)結(jié)對子和“金秋助學(xué)”活動，竭盡全力為職工子女求學(xué)提供經(jīng)濟資助。針對特困職工子女建立貧困大學(xué)生跟蹤幫扶制度，實行本科每年5000元，�？泼磕�4000元的連續(xù)救助，由一次性資助變成大學(xué)期間全程資助，由單純助學(xué)變成對家庭的全方位救助幫扶。目前礦井共開展捐資助學(xué)11次，累計10萬多人（次）參與捐資助學(xué)，捐助資金達(dá)90余萬元，共資助工亡、困難職工家庭子女130多人（次），墊付、報銷學(xué)費達(dá)75.6萬元，全礦沒有一名特困職工子女因生活困難而輟學(xué)。在針對貧困家庭的救濟方面，他們建立了特困家庭幫扶中心，拓展“放心早餐工程”經(jīng)營項目，擴大家政、快餐、洗車等服務(wù)范圍，幫助“零就業(yè)”家庭人員實現(xiàn)社會就業(yè)。僅去年而言，該礦就發(fā)放各類救濟、救助資金281.86萬元；為職工發(fā)放生日金95.28萬元；新增各類勞動防護用品659.84萬元；組織1596名職工參加職業(yè)健康療養(yǎng)和榮譽療養(yǎng)。(扈志勇） _=Zn4O$M