笑看今朝

架寬溝通橋梁 筑牢幫扶網(wǎng)絡(luò) 搭實(shí)成長平臺 ^A'E9N,:f  
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興隆莊礦真情關(guān)愛提升職工幸福指數(shù) ."7x
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興隆莊礦通過拓寬企業(yè)與職工相互溝通渠道，構(gòu)筑完善企業(yè)幫扶救助網(wǎng)絡(luò)，多途徑搭建員工健康成長平臺等措施，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，形成了風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的和諧局面和“企業(yè)發(fā)展，職工幸�！钡牧夹匝�環(huán)。礦井始終保持全國模范職工之家，連續(xù)三年榮獲全國安康杯競賽優(yōu)勝單位，省模范工會組織、勞動和諧企業(yè)等榮譽(yù)稱號。 I mb"tE$Q  
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該礦架寬企業(yè)與職工相互溝通的橋梁，認(rèn)真傾聽職工群眾的呼聲和需求。不斷加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，重視調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，健全勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督、職工法律援助、維護(hù)穩(wěn)定預(yù)警、信息共享和職工群眾來信來訪處理等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。堅(jiān)持事前預(yù)防為主、事后調(diào)解優(yōu)先的原則，每季度召開勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析會，及時掌握勞動關(guān)系新動態(tài)，對影響勞動關(guān)系和諧、職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題，早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報(bào)告，積極推動妥善解決。指導(dǎo)幫助職工簽訂《勞動合同》，協(xié)助有關(guān)單位調(diào)查處理勞動爭議，做到了一般爭議不出隊(duì)、特殊爭議不出礦，將矛盾化解在基層、消滅在萌芽狀態(tài)，避免了重大爭議事件的發(fā)生。五年來，召開勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析會20次,組織維權(quán)巡視5次，調(diào)解處理工傷上訪事件7起，參與處理遺屬待遇、工資獎金分配等引發(fā)的勞動糾紛16件64人次，接待受理職工來信來訪130人次，為23名職工提供法律咨詢服務(wù)，以勞動關(guān)系的和諧促進(jìn)了礦井的穩(wěn)定。 YFD#Js  
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該礦健全完善幫扶網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)做到幫扶一人、溫暖千家。踐行“不讓一個職工吃不上飯，不讓一個職工看不起病，不讓一個職工子女上不起學(xué)”的原則，極履行工會第一責(zé)任人、第一知情人、第一幫扶人職責(zé)，深入開展困難職工家庭狀況調(diào)查，不斷完善困難職工家庭檔案，整合各類專項(xiàng)救助基金為扶貧送溫暖基金，建立各類救濟(jì)救助電子臺賬，實(shí)現(xiàn)了幫扶救助工作的制度化、規(guī)范化。深入開展春節(jié)送溫暖、救濟(jì)救助、大病互助、金秋助學(xué)、就業(yè)幫扶等活動，積極幫助特困職工家庭申請低保金，率先在集團(tuán)公司建立無供養(yǎng)困難遺屬（撫恤）及其上大學(xué)子女生活補(bǔ)助制度，救助范圍由單純的生活救濟(jì)向助學(xué)、助醫(yī)、助業(yè)拓展延伸，做到了有難必幫、急事特辦、雪中送炭。五年來，累計(jì)發(fā)放各類救濟(jì)金、慰問金1015萬元、2萬人次，發(fā)放職工生日餐219萬元，為職工子女就業(yè)提供信息服務(wù)145人次。倡導(dǎo)物質(zhì)幫扶與精神幫扶一起抓，送溫暖、送信心、送理念、送政策、送形勢信息，用真情和溫暖，幫助困難職工戰(zhàn)勝困難的信心。 >)D~iBIn  
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該礦多途徑搭建員工健康成長平臺，讓職工群眾成才有機(jī)會、干事有舞臺。圍繞二次創(chuàng)業(yè)、安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能減排等重點(diǎn)工作，以工人先鋒號創(chuàng)建為抓手，開展“我與興隆共命運(yùn)”、“立足崗位作貢獻(xiàn)、二次創(chuàng)業(yè)建新功”等教育實(shí)踐活動，組織引導(dǎo)廣大職工在勞動競賽中創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮了職工隊(duì)伍的主力軍作用，綜采二隊(duì)榮獲全國工人先鋒號，綜采一隊(duì)榮獲省煤系統(tǒng)工人先鋒號。礦女工委結(jié)合女職工特點(diǎn)，組織開展了“崗位創(chuàng)新業(yè)、巾幗建新功”競賽、巾幗標(biāo)兵崗、優(yōu)質(zhì)服務(wù)崗等活動，女職工的半邊天作用得到有效發(fā)揮，連續(xù)五年被兩級公司評為優(yōu)秀女工委、巾幗建功立業(yè)先進(jìn)單位。扎實(shí)推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，制定《職工素質(zhì)工程“十二五”規(guī)劃》，深入開展“學(xué)練樹”、“萬千百十”活動，造就了一大批高技能專業(yè)人才和一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍。五年來，全礦共組織技術(shù)比武155場、1.7萬人次，表彰創(chuàng)新示范崗 65 個、創(chuàng)新成果19項(xiàng)、實(shí)名操作法 32 項(xiàng)、優(yōu)秀崗位能手320人，目前全礦擁有省首席技師3人,兗礦首席技師3人、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才70人、優(yōu)秀技能人才47人，高級技師、技師、高級工等技術(shù)工人3756人。制訂《關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)的實(shí)施意見》，健全了班組長選聘管理、班組安全活動等16項(xiàng)班組管理制度，提升了班組管理水平，發(fā)揮了班組在礦井管理中的基礎(chǔ)地位和作用。（謝紅玲 朱文杰） _F,