笑看今朝

很多朋友經(jīng)常會(huì)自問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？“我想跳槽，我該怎么辦？”我們來(lái)看看業(yè)界的統(tǒng)計(jì)資料： “企業(yè)內(nèi)新任主管前3個(gè)月的表現(xiàn)將決定是否適任，最后失敗比例約為35%，企業(yè)內(nèi)因放錯(cuò)位、快速提升或外部挖角而造成不適任的比例更高。企業(yè)并購(gòu)后高端人才的流失率約為60%，高層主管有30%的人對(duì)目前工作崗位厭倦或想跳槽”。這說(shuō)明，在這個(gè)問(wèn)題上，你并不孤單。 那該如何做才是圓滿的結(jié)局呢？ !ItIS E/N2  
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    1.為什么想跳槽？ knBcTa8#  
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    是壓力太大受不了？是不適任？是生涯規(guī)劃？是企業(yè)文化出問(wèn)題而水土不服？行業(yè)不適？還是地域離家太遠(yuǎn)？是薪資不對(duì)味？還是沒發(fā)展機(jī)會(huì)？與老板同事合不來(lái)？加班太多？這都有可能是問(wèn)題。該怎么辦？幾個(gè)建議：1.先靜下心來(lái)問(wèn)自己為什么會(huì)這樣呢？原因何在？和自己早期進(jìn)入這企業(yè)的夢(mèng)想間有多大差距呢？是你進(jìn)步了？還是企業(yè)退步了？為何不符你的期望？ NGuSk61  
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    2.再來(lái)問(wèn)問(wèn)自己：這是“磨練“，還是“不可承受的痛苦”？再待下去對(duì)我是浪費(fèi)時(shí)間，沒好處，還是值得忍一下，學(xué)得更多？ />5{;