處理人才流失問(wèn)題的時(shí)候,有幾個(gè)原則。 v`8)uS\
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首先,切記德魯克的忠告:如果團(tuán)隊(duì)中有人成了你不可或缺的左膀右臂,那不是你的成功,那是你的失敗。因?yàn)檫@意味著將團(tuán)隊(duì)的延續(xù)性象壓寶一樣押在了一個(gè)人身上。 6eC})QZY
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其二:永遠(yuǎn)時(shí)刻關(guān)注培養(yǎng)提拔“第二人”。記得是麥當(dāng)勞還是肯德雞規(guī)定如果某人要升職,那么必須是已經(jīng)培養(yǎng)好接班人才行。從而使得培養(yǎng)方式制度化,并且形成了一種有效的激勵(lì)制度。 J!G"4%L
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其三:毛主席的“天要下雨,娘要嫁人”。林彪當(dāng)年飛走,毛主席豪情萬(wàn)狀的扔下了這么一句話。這既是無(wú)奈之詞,但也是一種灑脫的心里。慈禧在《走向共和》中也曾經(jīng)說(shuō)“我就不信死了張屠戶(hù),要吃連毛豬”。〕晒θ耸窟@點(diǎn)心態(tài)還是要有的。 zVrF"F
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其四:檢討--具備了以上幾種心態(tài)以后,要開(kāi)始檢討了。 Hh
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1·我是否分利太少? =+D6=[me$
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2·我是否太過(guò)于眼光短淺,從而志向遠(yuǎn)大的同事覺(jué)得我不可以合作? y2UgX`
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3·是否有我沒(méi)有注意的小事傷了同事自尊?
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4·是否我們溝通太少? _aP=5'W\i
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