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2012-12-09

骨干，折騰你沒商量

　之所以寫下這個題目，并不是炫耀當上老板的優(yōu)越感，更不是提倡企業(yè)管理應該冷酷無情，而是想分享一下管理、培育骨干人才的一些心得，以及對“折騰”二字在企業(yè)管理之中的理解與運用。 ?Q{XUU/!  
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　　不管在民營企業(yè)也好，外資企業(yè)也罷，一個真正優(yōu)秀的骨干員工，真正能讓下屬、同事心服口服的員工，勢必有過當基層員工的經(jīng)歷，而這些酸甜苦辣的經(jīng)歷也勢必成為其日后做管理最有說服力的武器。我們的先賢孟子老早就懂得“折騰”對一個人的成才是非常重要的，他的經(jīng)典之作《生于憂患，死于安樂》堪稱“折騰”的最高境界，使我早在外資企業(yè)、民營企業(yè)工作的時候就“看破紅塵”，以至于后來屢屢被我用于培養(yǎng)骨干員工之中，并屢屢有奇妙的效果。 e {R!\  
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　　苦其心志 $Q}AV.Rm  
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　　天將降大任于是人也，必先苦其心志。相信我們大多數(shù)人都可以背誦出中學課本的這句話，但是真正把它理解并放在心上的人卻應屬少數(shù)。上天要把重大的責任交給這些人，一定要先磨練他的心志、使他的內(nèi)心痛苦。這是非常重要的一步，一個無法承受批評，甚至責罵，無法忍受冷嘲熱諷、閑言碎語的人，是無法成為骨干員工乃至管理者的。 u)fYl~\(Ly  
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