人才、人力資源、人力資本是現(xiàn)在三個比較熱門的概念,三者內(nèi)涵存在較大差異,就企業(yè)人力資源管理來說必須弄清楚這三者的區(qū)別與聯(lián)系。 DU#dixLwv
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“人才”是一個素質(zhì)的概念!叭瞬拧,指的是人的“才能”,則人的“才干”和“能力”,這些“才能”是存在于人的內(nèi)在的東西,是一個質(zhì)的概念。人才具有類別性、層次性、相對性和模糊性,符合什么樣的條件是“人才”,到目前為止也沒有一個任人信服的對“人才”的明確定義,《現(xiàn)代漢語詞典》的人才定義是:人才是指“德才兼?zhèn)涞娜;有某種特長的人”;有人認為:“有才識學(xué)問的人就是人才”;我國統(tǒng)計系統(tǒng)將“具有中專以上學(xué)歷”或“初級或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱”的納入“人才”的統(tǒng)計范圍,古人云“天生我才必有用”,人人都是人才,在全國人才工作會議上,胡錦濤總書記提出了衡量人才的新標準:“堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,不唯學(xué)歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份”。既然人才是質(zhì)的概念,那么人才是可能通過教育和培訓(xùn)來提高其內(nèi)在素質(zhì)的,為此人們通常將高學(xué)歷與人才等同,這是企業(yè)用人的一個誤區(qū)。 &CW'C/B0
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