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“21世紀什么最貴？”，“人才！”。這是電影《天下無賊》中的經(jīng)典臺詞。這從一個側(cè)面說明了企業(yè)因人才而興。但是，就象企業(yè)的“企”字一樣，用不好人才、留不住人才的企業(yè)也會因人才而止。因此，對極需人才而發(fā)展的中小企業(yè)來講，怎樣用好人才、如何留住人才是兩個亟待突破的經(jīng)典命題（對有些企業(yè)而言，或許還應(yīng)加上：如何找人才）。這里，我們主要談?wù)勅绾瘟糇∪瞬拧?span style="display:none"> Gn0]=6@(
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為什么留不住人 [79MTL
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有一些企業(yè)的老板，在談到自己企業(yè)的人才流失的時候，經(jīng)常會以“人員太固定了，日子一長，小王會看著小張，小張會絆著小楊，不但思想可能固化，還會養(yǎng)成惰性”之類的言語，來替自己開脫。 SFkYsnD(j
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我并不否認一個企業(yè)人員適當流動所可能帶來的好處。但是，假如從這些企業(yè)所流失出去的小王去一家大企業(yè)當大區(qū)經(jīng)理去了，小張到了另外一家企業(yè)做了營銷總監(jiān)，小楊則做了技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理，總之不是升遷就是成為了業(yè)務(wù)骨干，并且干得都還不錯，那么，我們就有理由認為：這些企業(yè)的老板都在粉飾自己的過失。 "f39)DfR7:
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可惜的是，在我們的身邊有不少這樣的企業(yè)、這樣的老板。如果他們始終難以靜下心來，不能細想人才流失背后的企業(yè)及當家人過失的話，這些企業(yè)仍然難以留住人。我們這里所講的“過失”，又主要包括些什么內(nèi)容呢？ 'u
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