2012-12-01
如何填補(bǔ)企業(yè)人才缺口
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無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)力尤其是技能人才出現(xiàn)短缺。在發(fā)達(dá)國(guó)家，隨著上世紀(jì)嬰兒潮時(shí)期出生人員的退休，人才儲(chǔ)備數(shù)量將逐漸變小。雖然發(fā)展中國(guó)家人才增長(zhǎng)迅速，但是卻缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)經(jīng)理人。更有甚者，根據(jù)美國(guó)商務(wù)部的統(tǒng)計(jì)，21世紀(jì)60％以上的新工作都要求有技能的人才從事，而目前的實(shí)際情況卻是僅被20％的美國(guó)員工擁有。顯然，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是把人才作為一個(gè)重要議題在全球范圍類討論的時(shí)間了。 |