2012-10-21
精英人才最需要什么
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精英人才，通俗地講就是杰出人才和關(guān)鍵人才，他們具備專業(yè)知識、特殊技能、核心技術(shù)等，其工作崗位在所在單位舉足輕重，其在所從事領(lǐng)域很有權(quán)威，他們有品德、有能力、有影響力。當今社會，不論哪個企業(yè)都對精英人才求賢若渴，然而現(xiàn)實社會中有這樣一個奇怪的現(xiàn)象：企業(yè)想盡千方百計，費盡千辛萬苦，好不容易把精英人才引進來，可是這些精英人才只工作了很短的時間，就都紛紛辭職了，于是乎，老板們在失望之余感慨道：精英人才難找，更難留��！ |
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精英人才基本上可以說是“好好學習，天天向上”的“好學生”，他們謙虛好學，追求上進，學習和培訓(xùn)是他們平時的習慣，也是他們提升、成功的保障。精英人才深知學習和參加培訓(xùn)的重要性和必要性，企業(yè)能不能提供給他們足夠的培訓(xùn)學習的機會，是他們選擇留在一個企業(yè)的重要選項之一。
總之，招來精英人才不是目的，留住精英人才才是目的，只有老板們知道了精英人才的需要了，才能有的放矢，真正留住企業(yè)所需的精英人才，從而保障企業(yè)的健康快速發(fā)展。(注：凡轉(zhuǎn)載、使用文章者，需完整刊載作者詳細介紹及完整內(nèi)容，否則一律視為侵權(quán)盜版）
精英人才都有著強烈的事業(yè)心，有著非常強的上進心，他們希望自己步步登高，追求“百尺竿頭更進一步”。其中很多精英人才自己都有明確的職業(yè)規(guī)劃，他們不僅要求發(fā)揮職業(yè)特長，還渴望自己身份、地位的不斷提升，當企業(yè)無法其實現(xiàn)自身的職業(yè)規(guī)劃時，不能滿足其對地位、名譽等的追求時，這些精英人才無疑會選擇離職。如果企業(yè)能提供給其足夠的晉升機會，不僅容易留住精英人才，而且還能夠鼓勵精英人才為企業(yè)做出更大的貢獻。
企業(yè)是否具備發(fā)展?jié)摿�，直接會影響到精英人才的去留的選擇。先不論企業(yè)的大小，具備發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)總是對精英人才產(chǎn)生無比的誘惑力，具備發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)就象浩瀚無邊的大海，使精英人才這些“大魚”海闊憑魚躍，而不具備發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)就象淺淺的小溪，小溪哪能容得下精英人才這些“大魚”呢？至多有些小蝦米就不錯了。企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Σ皇抢习遄约赫f了算，而是由精英人才自己考察得出，也是由企業(yè)界、社會公正評判得出，因此老板們沒有必要過分夸夸其談自己企業(yè)的發(fā)展?jié)摿兔篮梦磥�，而是拿出更多的精力、財力把企業(yè)發(fā)展得更加具備發(fā)展?jié)摿�，比如投資朝陽產(chǎn)業(yè)、實行人性化企業(yè)管理、采用新設(shè)備新技術(shù)、加大科研開發(fā)、壯大人才隊伍、提高員工薪酬待遇、改善企業(yè)工作環(huán)境、樹立企業(yè)形象等�！霸韵挛嗤�，引來金鳳凰”，提升企業(yè)的發(fā)展?jié)摿�，就如同在企業(yè)栽下梧桐樹，有了梧桐樹，就容易引來精英人才。
錢雖然不是萬能的，但是沒有錢是寸步難行的，在企業(yè)工作賺不到錢，一般工作人員都會辭職，更不用說精英人才了！對精英人才何為賺錢多多？就是精英人才在企業(yè)的薪酬待遇要跟其對企業(yè)的貢獻相匹配，一般說來，精英人才的薪酬待遇應(yīng)該是行業(yè)、職位、區(qū)域的最高水平。精英人才價值外在表現(xiàn)在兩個方面，一是其作出了什么突出成績，令人矚目；二是獲得了什么樣的薪酬待遇、獎勵，令人羨慕，所以賺錢多多既是精英人才的現(xiàn)實需要，也是精英人才自身價值的直觀表現(xiàn)。
讓精英人才賺錢多多，不是老板的恩賜，而是體現(xiàn)了“按勞分配、多勞多得”的分配原則，精英人才為企業(yè)創(chuàng)造了更多的利潤，自然應(yīng)該得到更多的回報。老板們必須保持清醒的頭腦，精英人才是企業(yè)最稀缺的人才資源，其薪酬待遇不是有老板所決定的，而是由精英人才的自身價值和人才市場行情來決定的，因此聰明的老板絕對不會在薪酬待遇上跟精英人才斤斤計較，否則只會帶來精英人才的嚴重流失。
精英人才總是追求快樂地工作，更享受工作得快樂。精英人才自身動力和壓力都很大，他們非常討厭老板們盯梢一樣看著他們，象管理罪犯一樣管著他們，他們自身壓力已經(jīng)夠大了，老板們再給他們更大的壓力，他們會吃不消，相反，精英人才更渴望老板們幫助其減輕壓力，以便使他們在相對輕松的情況下完成企業(yè)目標，實現(xiàn)自身價值。精英人才非常看重企業(yè)氛圍和企業(yè)環(huán)境，其更追求精神的解放和心靈的自由，他們非常喜歡輕松愉快、團結(jié)互助、互敬互愛的企業(yè)氛圍，非常喜歡優(yōu)雅的工作環(huán)境，比如環(huán)境優(yōu)美的辦公樓、寬敞明亮的辦公室、工作之余的開心聊天和體育運動、工作之余聽聽音樂或唱唱歌或喝個小酒等等。如果長期工作在壓抑、束縛、責難當中，這些精英人才只能選擇辭職。精英人才對人性管理的要求更高，所以對這些精英人才，只要其遵守企業(yè)的規(guī)章制度，其工作符合企業(yè)戰(zhàn)略、崗位職責的要求，就沒必要在一些思維上、方法上、方式上過分約束和苛責他們，盡量使他們快樂起來。
精英人才最關(guān)注的是能否實現(xiàn)其自身價值，要實現(xiàn)其自身價值，這就要求企業(yè)必須能發(fā)揮精英人才的專業(yè)知識、特殊技術(shù)、核心技術(shù)等職業(yè)特長，為其搭建成就事業(yè)、實現(xiàn)價值的理想平臺。精英人才依靠其特長立足于企業(yè)和社會，也是因為其特長樹立其自身在行業(yè)或?qū)I(yè)的權(quán)威影響力，如果企業(yè)不能發(fā)揮其特長，不僅僅是對精英人才的浪費，就精英人才自身來說，那簡直就是一種“壓制”或“迫害”。企業(yè)對精英人才，要因勢利導(dǎo)，要大膽授權(quán)，積極扶持，主動配合，全力以赴幫助精英人才實現(xiàn)價值，精英人才在實現(xiàn)價值的同時，為企業(yè)做出了巨大的貢獻。事實上，精英人才都是腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)干大事成大業(yè)的人，不是花瓶，也不是鼓手，能實現(xiàn)價值才是其最大的追求。