笑看今朝

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有效配置用人在于篩選，其著陸點(diǎn)是發(fā)掘人的特質(zhì)和與之相輔相成的能力，并通過客觀如實(shí)的評估；找到適合的人，做恰當(dāng)?shù)氖隆?span style="display:none"> $]4{f|B  
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    “跨欄式”篩選方法是許多企業(yè)常用的實(shí)操方式，它是按招聘計(jì)劃與實(shí)施程序；從求職申請→面談→錄�。ㄔ囉闷陂_始）三個(gè)跨欄，其著重點(diǎn)是從簡歷與學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資料中進(jìn)行篩選（初選為基本條件符合），然后進(jìn)入第二欄面談，其過程可運(yùn)用面試、筆試或測試方法（挑選出較適合者）；再進(jìn)入第三欄篩選，目的是選擇雙方都有共識和意向的人選，達(dá)到更為適合的配置。 A\.x~s7  
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    可以說篩選的過程，就是為了更適合的配置用人過程；其考慮方面包括：了解應(yīng)職者的背景資源、教育程度工作和專業(yè)技能、5W問題（什么、何時(shí)、何地、何人和為什么）、個(gè)人品格、行為特征和興趣及身體狀況、推斷應(yīng)職者與本企業(yè)引領(lǐng)的職位匹配性五個(gè)方面。 !eDn: 7v  
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    其著力點(diǎn)在于如何檢驗(yàn)用合適的人做正確的事和恰當(dāng)（事半功倍），這是配置的關(guān)鍵所在。試想，用不合的人做正確的事會適得其反；用合適的人做不正確的事，也會事倍功半。其后果不僅造成人力工作效率的阻礙，而且會增加人力成本的損耗。 TLuJ (hoq  
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    筆者（佟天佑）的顧問心得分享是，從招聘（包括內(nèi)部晉升或調(diào)崗）必須有一個(gè)導(dǎo)入與磨合階段，運(yùn)用上要注重三點(diǎn)：