2012-12-04
中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人與民營(yíng)企業(yè)的博弈
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【摘要】隨著中國(guó)經(jīng)理職業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)，家族式治理模式面臨著管理轉(zhuǎn)型，理論上中國(guó)民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該按照現(xiàn)代企業(yè)制度的做法分離企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。然而，目前中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人要進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)卻存在著較大的障礙，原因當(dāng)然有民營(yíng)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)體制問(wèn)題，但中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人本身也存在著令企業(yè)不滿意的方面。因此中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人與民營(yíng)企業(yè)存在著一種欲進(jìn)不能的博弈。 |