民營(yíng)企業(yè)集體跳槽是市場(chǎng)資源重新配置的表現(xiàn)，也是人才尋求新的發(fā)展機(jī)遇的表現(xiàn)，就像水從高處流下來(lái)，遇到有縫隙的地方一定會(huì)去填補(bǔ)的。我理解民營(yíng)企業(yè)員工選擇集體跳槽，是由于骨干隊(duì)伍的想法、抱負(fù)跟原公司發(fā)生沖突，以及跟原民企老板在企業(yè)定位等方面旨趣不同，于是選擇另謀高就。 FPctx([%+ t k[U1/,l
還有的則是因?yàn)�，原民企在�?guī)模擴(kuò)大以后，骨干團(tuán)隊(duì)所開(kāi)展的項(xiàng)目就成了公司業(yè)務(wù)的一個(gè)環(huán)節(jié)。在這樣的民企里，團(tuán)隊(duì)核心人員可能只能待在部門(mén)經(jīng)理的位置上，難有升職。相比之下，如果去一個(gè)規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè)，在新企業(yè)可能受聘做到部門(mén)總監(jiān)、事業(yè)部經(jīng)理，甚至企業(yè)老總，個(gè)人的歸屬感和價(jià)值感更強(qiáng)，因此出于對(duì)個(gè)人晉升空間和職業(yè)發(fā)展的考慮，他們會(huì)選擇離開(kāi)原企業(yè)。 uR]'aA! L
