笑看今朝

一些企業(yè)在選人用人時，往往迷信于選用大企業(yè)出來的人，認為大企業(yè)出來的都是全能人才，其實這個觀點實際上是很錯誤的，大企業(yè)出來的未必都是能人。 {9R|IQ  
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    大企業(yè)確實是人才基地，他們不僅為自身企業(yè)培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才，也為其他企業(yè)培養(yǎng)了不少人才，現(xiàn)實中其他企業(yè)的人才，也有不少是從大企業(yè)直接跳槽而來，這也充分說明大企業(yè)真的是藏龍臥虎，即使如此，在大企業(yè)里邊，也不全是人才，也有庸才和無能無德之輩，這就是所謂的“林子大了什么鳥都有”，當這些庸才和無能無德之輩應聘其他企業(yè)時，其他企業(yè)可要睜大眼睛了，否則只有吃虧上當的份兒。 lPXA&;=m  
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    企業(yè)首先弄明白，什么樣的人才是本企業(yè)急需的能人？通俗地說，適合企業(yè)發(fā)展、適合工作職位的人，才是企業(yè)真正的能人。大企業(yè)出來的人，如果不適合企業(yè)發(fā)展、不適合工作職位，就是萬能也不是能人！因此企業(yè)在制定選人用人戰(zhàn)略時，一定要有本企業(yè)的具體標準和崗位要求，做到有計劃、有步驟，不盲聽、不盲信、不盲從。 #Gbu I(V  
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    大企業(yè)出來的人也分好多種情況，要分情況來對待，一種是有能有德的專業(yè)權威人才，他們主動跳槽，是因為他們需要尋求更大的發(fā)展空間，或者爭取更好的待遇，或者是受到派系排擠尋找更和諧的工作環(huán)境，這些人一般是其他企業(yè)求賢若渴的能人；也有一種是大企業(yè)淘汰下來的員工，或者自己適應不了大企業(yè)發(fā)展主動辭職的員工，這些人就不見得是能人了。