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2012-11-16

老板身邊的天才為什么受冷落

S君是某知名化妝品企業(yè)的企劃總監(jiān),最近總是悶悶不樂,問其原因,說是自己做的案子,被老板擱置,而老板卻忙著找策劃公司來幫企業(yè)做新產(chǎn)品的上市策劃,我認識S君多年,知道他是一位頗有能力的經(jīng)理人,綜合素質(zhì)很好,以前也在專業(yè)的策劃公司從事過策劃工作,對專業(yè)策劃公司的運作也很熟悉,而且在很多雜志發(fā)表過營銷策劃方面的專業(yè)文章。但不明白,老板為什么不把自己做的新品上市推廣方案當回事,而讓他找外面的策劃公司做方案。況且找外腦的成本遠遠高于自己從事工作所支付的成本。S君覺得受了冷落,老板好象不認為自己能力很強。 ,dvj=[  
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    其實,在企業(yè)的市場部或企劃部門往往有一些能力很強、綜合素質(zhì)很高的員工,可以說是“德才兼?zhèn)洹,他們往往是企業(yè)營銷部門的骨干,有的已經(jīng)是核心部門的領導或企業(yè)決策高層,這些人我們姑且稱他們?yōu)樵撈髽I(yè)的“天才”。S君碰到的這種問題,很多企業(yè)都會存在,究其原因,我想有以下幾點。 PF !'5ht