笑看今朝

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一名安全不放心人連續(xù)兩個季度獲得單位“星級員工”、“安全標兵”稱號；一個有著20多年酒齡的“酒簍子”不僅戒掉酒癮，還成了班組生產(chǎn)骨干；一位牢騷滿腹的“難纏主”變成了“達理人”，并主動關心幫助工友……這一組組后進職工成功轉化的案例，成為鮑店礦“書記故事會”上的鮮活教材。 _:<? Qm2F  
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“書記故事會”主要是在基層單位黨支部書記中開展，該礦利用每周的支部書記學習例會，選出3-4名支部書記緊扣當前形勢，運用大白話、大實話、家常話，從背景起因、主要做法、實際成效、經(jīng)驗啟示四個方面，講述本單位一人一事思想政治工作的成功典型案例。在8月5日的支部書記學習例會上，綜掘準備工區(qū)黨支部書記蘇英講了《一次“早飯”引發(fā)的管理》的故事，說的是單位一名職工因沒吃早飯暈倒在井下大巷，由此促使該區(qū)實施了“區(qū)隊普查、班組深查、職工自查、班前細查、班中互查、班后清查”安全不放心人“六查”工作法，并在全礦推廣，經(jīng)驗做法在集團公司三大媒體刊發(fā)。運轉工區(qū)黨支部書記李伯振講了《在感動中轉變》的故事，對單位排查出的有心理障礙的6名職工，多次開展個體及團體心理咨詢和疏導，最終使6名職工以陽光心態(tài)、積極情緒面對工作和生活。截至目前，該礦共舉辦3次故事會，有12名黨支部書記講了故事。 $C`
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深化改革的過程也是利益調整的過程，隨著改革步伐的不斷加快，職工的思想變得異�；钴S，礦井穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題。如何發(fā)揮黨建和思想政治工作優(yōu)勢，引導職工積極投身改革與發(fā)展的潮流中？今年以來,該礦黨委不斷探索思想政治工作方式方法，創(chuàng)新實施了“書記故事會”活動�！八枷胝�治工作不是枯燥乏味的‘紙上談兵’，更不是與實際脫節(jié)的‘閉門造車’，而是體現(xiàn)在每一個人、每一件事上”，該礦黨委書記安滿林強調，“讓支部書記走上講臺講故事，不僅能相互學到更加務實有效的工作方法，也進一步做活了思想政治工作這篇‘大文章’”。 ?6l8~owc  
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