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“人人都是人才，人人都能成才”是南屯礦秉持的人才理念。人才興，事業(yè)興，人才強(qiáng)，企業(yè)強(qiáng)。激烈的市場(chǎng)竟?fàn)幨瞧髽I(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)技術(shù)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的競(jìng)爭(zhēng)，而這些都要靠人才來(lái)支撐。人才決定實(shí)力，決定事業(yè)的成敗。該礦以“管理創(chuàng)造價(jià)值”為抓手 ，大力實(shí)施人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略，搭平臺(tái)、創(chuàng)載體，大力培養(yǎng)高素質(zhì)的優(yōu)秀技能人才，讓人才“有名、有利、有發(fā)展”，為職工成長(zhǎng)、成才鋪就坦途，為礦井發(fā)展提供人才保障。 Fn-I3k
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員工培訓(xùn)：技能人才的“充電站” 60d=W-=up`
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“培訓(xùn)必須結(jié)合實(shí)際，才能真正給員工‘充電’�！蹦贤偷V教培中心主任王天仲告訴筆者。 ar{nCO
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針對(duì)井下點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)、崗位分散的實(shí)際情況，這個(gè)礦把培訓(xùn)課堂搬到生產(chǎn)崗位、車(chē)間，專門(mén)建立“技能培訓(xùn)基地”，讓技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員擔(dān)當(dāng)老師，針對(duì)井下各種設(shè)備、設(shè)施，向職工進(jìn)行實(shí)地講解，在短時(shí)間內(nèi)讓職工了解和掌握設(shè)備、設(shè)施的工作原理、技術(shù)性能、維護(hù)方法、故障處理等知識(shí)，提高了實(shí)踐能力，改變了以往理論與實(shí)踐“兩張皮”現(xiàn)象，有效提高職工的學(xué)習(xí)興趣以及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐檢修能力。這個(gè)礦還通過(guò)多媒體教學(xué)，把枯燥無(wú)味的技能培訓(xùn)變成易學(xué)易懂、圖文并茂的趣味“電影”，讓員工看得見(jiàn)、聽(tīng)得懂。通過(guò)對(duì)采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等五大系統(tǒng)作業(yè)規(guī)程的培訓(xùn)，使員工對(duì)崗位操作技能、辨別和處理事故隱患能力得到加強(qiáng)，有效解決了教、學(xué)脫節(jié)矛盾，提高了培訓(xùn)質(zhì)量和管理效果。2012年這個(gè)礦累計(jì)組織各類培訓(xùn)18223人次，完成年度計(jì)劃10572人次的172.4%，組織閉卷考試89場(chǎng)4916人次。 ~s k
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技術(shù)比武：技能人才的“競(jìng)技場(chǎng)” O#
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