笑看今朝

興隆莊礦生產(chǎn)準(zhǔn)備隊為礦井安全生產(chǎn)支招  xMQyh  
2013-09-04 ][MXb?6,  
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在安全得到保障的前提下，什么是制約生產(chǎn)的主要因素？興隆莊礦生產(chǎn)準(zhǔn)備隊通過對本單位35歲以下的134名青工調(diào)查，總結(jié)得出了職工出勤率高低是制約礦井安全生產(chǎn)的主要因素，并為此提出了針對性建議與措施。 (Dy9t@I  
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該礦生產(chǎn)準(zhǔn)備隊35歲以下青年職工占區(qū)隊在冊總?cè)藬?shù)的 72.8 %，整體呈現(xiàn)出學(xué)歷較高、思維活躍、個性獨立、見解獨到等共性特點，但缺點同樣突出，主要表現(xiàn)為吃苦能力差、自控能力弱、責(zé)任心不強(qiáng)等，其直接后果便是區(qū)隊很難保障出勤率，為安全生產(chǎn)帶來了被動，甚至影響到礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
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“在當(dāng)前多元的社會發(fā)展背景下，年輕職工無論思想認(rèn)識、精神追求，還是人生觀、價值觀等方面都烙上了時代特色，與當(dāng)前煤礦依舊艱苦的生產(chǎn)環(huán)境之間存在較大落差，他們通過招工、招聘走入煤礦，其工作態(tài)度和抱負(fù)與現(xiàn)實較易發(fā)生沖突，如果不能及時進(jìn)行干預(yù)、化解和引導(dǎo)，他們因此失去工作的動力和方向，是區(qū)隊，更是煤礦不可忽視的問題。新的形勢下我們必須正視這一問題，尤其不能墨守陳規(guī)，而要采取與時俱進(jìn)的方式方法來積極應(yīng)對和解決�！鄙�產(chǎn)準(zhǔn)備隊黨支部書記吳朋認(rèn)為。 *}1]x5*  
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基于此，生產(chǎn)準(zhǔn)備隊對近5年內(nèi)青工的出勤數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計，并多次組織青工座談交流，從而獲得了較為客觀詳實的數(shù)據(jù)。為從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和總結(jié)規(guī)律，他們分別按照年齡層次、工作時間、學(xué)歷、成長閱歷、節(jié)假日等5個方面制作坐標(biāo)圖，使數(shù)據(jù)分析對比更加直觀有效。其中通過工作時間分析得出，工作時間長的老工人平均出勤率較為穩(wěn)定，而青年職工工作18個月內(nèi)月平均出勤率呈下降趨勢，特別是10至18個月時間段下降趨勢較為明顯，18個月后月平均出勤率又趨于平穩(wěn)。究其原因，青年職工工作前對新工作、新環(huán)境充滿憧憬與期待，表現(xiàn)出較高的工作熱情，出勤率自然高，而在工作一段時間后，理想與現(xiàn)實的反差，艱苦單調(diào)的井下工作環(huán)境，使部分青工思想有所動搖，產(chǎn)生了一定的抵觸情緒，有的職工開始放松對自己的要求，出現(xiàn)泡吧、外出等逃避下井現(xiàn)象，這段時間基本出現(xiàn)在10至18個月期間，青工出勤率下降明顯。而18個月后，大部分青工已經(jīng)適應(yīng)了井下作業(yè)，出勤率進(jìn)入一個相對平穩(wěn)的階段。 .+{f P$A  
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從其它4個方面分析得出，學(xué)歷越高、工作時間越長、成長閱歷越豐富與青工的出勤率成正比，而節(jié)假日是影響青工出勤率的重要因素。 U;g:H^Ig  
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把問題的癥結(jié)作為解決問題的鑰匙，生產(chǎn)準(zhǔn)備隊為此提出了4個方面的建議與措施，具體是從青工的思想教育、情感激勵、管理方法、人文關(guān)懷等方面入手，引導(dǎo)和鼓勵青工揚長避短走向良性發(fā)展軌道。如采取區(qū)隊聯(lián)保、互保，與青工家屬建立聯(lián)合預(yù)警機(jī)制和預(yù)案，開展興趣小組和各類競賽活動等方式，強(qiáng)化思想溝通，深入青工內(nèi)心世界，動態(tài)掌握他們的愛好與需求，幫助他們解決思想、工作、生活等方面的困惑和難題。同時，生產(chǎn)準(zhǔn)備隊還建議礦井成立專門研究分析青工心理特點的工作小組，緊緊把握時代特色，密切關(guān)注新形勢下青工發(fā)展的趨勢方向，從青工的思想、行為、認(rèn)知等方面超前進(jìn)行指導(dǎo)和干預(yù)，建立青工發(fā)展培養(yǎng)長效機(jī)制，幫助他們很好地度過23至28歲這段成長敏感期。（崔偉 畢建委） h