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2013-10-10

企業(yè)文化鑄就“鐵路精神”

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兗礦集團鐵運處機務段以“創(chuàng)先爭優(yōu)”和 “崗位成才、實現(xiàn)價值,適應轉(zhuǎn)變、再創(chuàng)一流”主題教育實踐活動為主線,通過采取局域網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、交班會等多種形式,大力宣傳建設(shè)美好兗礦鐵運的重大意義和豐富內(nèi)涵,注重企業(yè)文化建設(shè),始終堅持“以人為本”理念,倡導實施柔性化管理,以情感投入為切入點,關(guān)懷基層干群,凝聚人心,助推企業(yè)人文蓬勃發(fā)展。 &WONiN|Nt  
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該段在黨委的大力倡導下,各部室、車間加大員工精神層面培養(yǎng),不斷提高員工的集體感、滿意感、歸屬感和成就感。各部門從思想教育入手,積極發(fā)揮黨、團組織的作用, 提高員工團體意識教育,不斷加強員工的凝聚力,通過開展喜聞樂見的團體活動,促使員工在團體活動中,積極奮進,增強集體意識。緊密圍繞當前安全生產(chǎn)重點,以延續(xù)“安全風險管理教育月”活動為切入點,大力宣傳“安全第一”的思想,筑牢安全屏障,促進安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。全段繼續(xù)深化安全風險管理宣傳教育活動,使干部職工始終把安全生產(chǎn)擺在最核心、最重要、最突出的位置,激發(fā)干部職工遵章守紀、確保安全的積極性。同時舉辦“崗位成才、實現(xiàn)價值”技能對抗賽等活動,選拔出理論和實作技能較為優(yōu)秀的業(yè)務骨干,并形成有檢修特色的“業(yè)務能手”機制,從而形成輻射效應,帶動周圍職工主動學、扎實練,逐漸形成具有檢修特色的文化工作氛圍。引導干部職工明確崗位責任,為建設(shè)美好兗礦鐵運獻計獻策。(田 亮) &