笑看今朝

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工會是職工的“娘家人”，要為職工群眾多辦實事。多年來，南屯礦工會本著這一原則，不斷強化服務(wù)意識、群眾意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，傾力打造職工的“平安之家”、“學(xué)習(xí)之家”、“維權(quán)之家”、“和諧之家”和“文化之家”，搭建了一個安全、文明、和諧的礦山“大家庭”。 PI.mUv
 
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以維系安全為載體，努力營建“平安之家”。該礦扎實推進群眾安全工作，組織女工協(xié)管員到井口、區(qū)隊開展送溫暖、親情幫教、生日祝福等安全協(xié)管活動，堅持開展安全事故案例書畫小報展、簽訂安全公約、發(fā)放倡議書、征集安全警句格言等靈活多樣的群眾性安全教育活動，增強了干部職工的安全意識，構(gòu)筑了群防群治的安全網(wǎng)絡(luò)。該礦獲得了“山東省煤炭系統(tǒng)工會女職工工作先進集體”榮譽稱號，礦工會被省煤礦工會評為“礦（處）際群監(jiān)工作競賽優(yōu)勝單位”。 F%!9m$L  
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以職工素質(zhì)提升為載體，努力營建“學(xué)習(xí)之家”。該礦大力實施素質(zhì)建設(shè)工程，大力開展崗位練兵、創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，成立了活動成果評定委員會，負(fù)責(zé)定期評審和認(rèn)定優(yōu)秀崗位能手、實名操作法(工藝)和創(chuàng)新示范崗。建立了獨具特色的“學(xué)習(xí)園地”和“模擬實驗室”，設(shè)立崗位練兵“排行榜”，堅持“每日一題、每周一課、每月一考、每季一評”，群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動蔚然成風(fēng)，充分調(diào)動了職工學(xué)習(xí)技術(shù)、提升技能、崗位成才的積極性。深入開展“技術(shù)創(chuàng)新金點子”和“度危求進節(jié)約金點子”合理化建議征集活動，征集金點子276條，重點推廣實施了24項。 B{.7D+  
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以加強民主管理為載體，努力營建“維權(quán)之家”。該礦加強職代會規(guī)范化建設(shè)，實施職代會“星級”創(chuàng)建，對基層單位職代會程序、內(nèi)容進行評審，39個單位職代會被授予“規(guī)范星”。修訂礦務(wù)公開管理體系手冊與程序文件，重新聘任80名礦務(wù)公開聯(lián)絡(luò)員。及時公開職工群眾關(guān)心的療休養(yǎng)指標(biāo)分配、區(qū)隊管理基金使用、工資獎金分配等重點、難點、熱點問題，保障了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。同時發(fā)揮職工代表“我代表、我履職、我盡責(zé)”的作用，組織綜合巡視和專項巡視，有效維護了職工的合法權(quán)益。 j},rg.0  
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以創(chuàng)新幫扶機制為載體，努力營建“和諧之家”。該礦切實把關(guān)注民生、幫扶困難職工這件大事抓實抓好，組織開展職工思想狀況調(diào)查暨情感交流活動，與200余名職工代表、技術(shù)人員座談交流，下發(fā)調(diào)查問卷1000份，對70項意見建議逐一答復(fù)。對“兩堂一舍”、醫(yī)院、通勤班車等后勤服務(wù)進行滿意度調(diào)查，改造投入十輛舒適型人行車，較好地滿足了井下職工的乘車需求；修繕了單身職工公寓部分設(shè)施；改善小區(qū)照明，改造安裝探壁燈、泛光燈84套；分批組織全員健康查體和榮譽療養(yǎng)400人、康復(fù)療養(yǎng)44人、井下職工職業(yè)健康療養(yǎng)595人；全年發(fā)放扶貧送溫暖基金153.4 萬元，中秋節(jié)全礦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自愿捐款6萬余元，幫助困難家庭。 `UK} zF  
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以開展文體活動為載體，努力營建“文化之家”。該礦制定下發(fā)了《文化廣場活動長效機制安排意見》，確定了各業(yè)余廣場文化活動小組的負(fù)責(zé)人，規(guī)劃了四個群眾性文體活動中心區(qū)域，即以文化廣場為中心的文體活動區(qū)，設(shè)有豫劇亭，京劇亭、健身場、籃球場、棋牌桌、健身器材、廣場電視等多種文體娛樂設(shè)施，為職工家屬文體活動提供了方便。成立了球類、棋類、武術(shù)、釣魚等19個群眾性業(yè)余文體活動協(xié)會，并成立“夕陽紅”藝術(shù)團，引導(dǎo)他們樹立健康、文明、向上的生活方式。該礦被授予第四屆中國煤礦藝術(shù)節(jié)先進集體。（陳倩） .Rh5KVxo  
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