2014-03-12
鮑店礦打造深化改革“穩(wěn)定儀”
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暢通渠道 重心下移 雙向承諾 鮑店礦打造深化改革“穩(wěn)定儀” 了解職工意愿，傾聽職工呼聲，是解決職工實(shí)際問題的重要途徑。鮑店礦在深化改革、穩(wěn)中求進(jìn)的基礎(chǔ)上，不斷暢通信訪渠道、創(chuàng)新信訪工作方式、落實(shí)解決措施，積極為職工群眾解難事、做好事、辦實(shí)事為礦井深化改革、持續(xù)發(fā)展打造了“穩(wěn)定儀”。 為暢通信訪渠道，該礦堅(jiān)持“群眾利益無小事”的理念，實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、其他領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的制度，全礦81家單位部門簽訂了《2014年信訪穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書》，將信訪穩(wěn)定工作納入績(jī)效管理考核，形成層層落實(shí)，上下聯(lián)動(dòng)，縱橫交錯(cuò)的信訪工作格局；制定下發(fā)了《鮑店煤礦關(guān)于2014年信訪穩(wěn)定工作意見》、《關(guān)于做好春節(jié)及全國(guó)“兩會(huì)”期間信訪穩(wěn)定工作的意見》等6個(gè)規(guī)范性文件，從制度和機(jī)制上保障職工群眾的民主權(quán)力；嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)公開接訪日，讓領(lǐng)導(dǎo)與群眾面對(duì)面交流，心與心連接，以理性合法的方式維護(hù)職工合法權(quán)益；將責(zé)任追究貫穿于信訪事項(xiàng)的發(fā)生、受理和辦理的全過程，形成了權(quán)責(zé)明晰的信訪工作責(zé)任體系。自去年以來，礦領(lǐng)導(dǎo)53人次參加公開接訪，接待職工群眾183人次，化解矛盾116條，化解信訪積案3件，處結(jié)率95%以上。有效杜絕了不穩(wěn)定因素發(fā)生，為礦區(qū)和諧發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。 |