笑看今朝

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今年以來，東灘礦圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，注重發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督主渠道作用，規(guī)范高效召開“雙代會”，深入推進礦務公開制度化建設。礦井先后榮獲全國“雙十佳”煤礦、山東省廠務公開民主管理先進單位、集團公司“四好”領導班子稱號。 AFz/"h~U*  
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這個礦確立了以“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、同享成果”為主要特征、以協(xié)調(diào)勞動關系為主線的民主管理工作思路，把召開職代會的過程作為深入推進職工民主管理的過程�！叭龝�合一”形式召開雙代會和年度表彰會，以“五個堅持”確保會議質(zhì)量和效率：即堅持職代會預審報批制度；堅持會前職工代表團（組）長會議逐項審議上會議題；堅持集思廣益謀發(fā)展，征集代表提案379件，立案330件，對美化康裕路、增加醫(yī)療設施、解決幼兒園門前擁擠等提案專題調(diào)研，明確承辦單位和部門一一得到解決；堅持大會議題票決制，議案票決通過率100%；堅持職代會民主評議領導班子和領導干部制度，建立和強化群眾監(jiān)督和約束機制。 x"Zy8:?7  
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這個礦堅持“鞏固、規(guī)范、深化、提高”要求，將黨風廉政建設、企業(yè)重大決策等熱點難點問題作為公開重點，采取QQ群討論、公示欄（墻）公示、內(nèi)部網(wǎng)傳閱、礦各種會議等途徑公開，礦務公開向區(qū)務和班務公開延伸，向參政議政、源頭維權深化，不斷豐富基層民主管理、民主監(jiān)督內(nèi)容。全年黨務、政務公開120余次，成為企業(yè)和諧發(fā)展的“助推器”。引導職工積極參與民主管理、廣開言路，開展“企業(yè)度難關我們怎么辦”大討論，征集“如何面對新形勢應對新挑戰(zhàn)”合理化建議880條。 *aiCJzC  
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這個礦每季利用辦公郵箱、QQ群、手機短信、群眾來信來訪公開征集“不滿意事項”，不定期進行明察暗訪、電話抽訪，兩級職工代表專題巡視活動。抓大不放小，把巡視工作向幼教職教水平、安全不放心人篩查跟蹤、溫馨家園建設、代表提案落實等盲點延伸，對發(fā)現(xiàn)問題、收集到的意見建議責成有關部門和單位研究解決，促進了礦井內(nèi)部勞動關系和諧。全面參與勞動合同簽訂、續(xù)約、解除、終止等工作，實現(xiàn)了勞動規(guī)范化、科學化管理，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。（王建） .%p1a
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