笑看今朝

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黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，鮑店礦迎來了一股和諧新風，礦領導班子成員積極深入下基層、接地氣、轉作風、納諍言，認真查擺在“四風”方面存在的突出問題，敞開心扉了解廣大黨員干部和職工群眾期盼，尋找制約礦井發(fā)展的癥結，求真務實、立說立行抓整改，為礦井高效和諧發(fā)展提供了強力保障。 qWuOxNllK  
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從數據看變化 gsNvI
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請看這樣一組數據：自8月27日，鮑店礦教育實踐活動啟動以來，9名班子成員共建立聯(lián)系點43個，到聯(lián)系點面上全覆蓋、點上有側重，認真克服困難，積極下基層、接地氣、摸實情，截至目前，累計下現場、去基層聯(lián)系點調研達400余次，召開座談會54場次，共征集意見建議549條，解決基層單位實際問題368項。 P`mU92b<z  
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9月9日，該礦黨委書記郭軍深入生產準備隊進行座談交流，從多方面了解情況。9月19日下午，中秋佳節(jié)之際，郭軍深入綜掘一區(qū)、環(huán)保中心開展深度匯談，探討對策良方，并向大家?guī)�去了�?jié)日的祝賀和問候。在聯(lián)系點調研時，不少黨員干部和職工代表提出：現有的考核制度對職工激勵獎懲還不夠全面，職工積極性還沒有充分調動。郭軍邊記邊說，下步礦上要建立“星級”員工考核制度，把職工分成“五星”，作為獎勵、任用、評先樹優(yōu)的基本依據，使優(yōu)秀的同志能夠脫穎而出，較差的同志得到不斷改進。 S(!!:
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聯(lián)系點確定后，該礦礦長李仲輝利用值班、帶班時間，多次深入井下5303、10304、6312工作面，現場查看工作進度，與現場職工貼心交流。9月24日下午，李仲輝剛帶班上井，不顧一身疲憊，立即召集綜采隊、綜掘二區(qū)、選煤廠3家單位負責人，部分工班長和黨員代表召開座談會，全面了解聯(lián)系點各項工作進展情況，廣泛征集意見建議。 yT+[+:{  
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子女婚嫁、孩子升學，舉辦喜宴人之常情，但是這個礦領導班子成員從自身做起，不給人之常情以可以理解的認識，自覺以近乎苛刻的嚴格要求自己，不收受任何禮金，不舉辦任何酒宴，為全礦黨員干部中做出了表率。 X {0MaPf  
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組織120余名機關黨員、團員青年連續(xù)4天利用晚班時間清理井下皮帶機道，在職工群眾中產生了良好反響。 I K0{  
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堅持公開接訪，每周四上午由一名礦領導班子成員在家屬區(qū)信訪接待室公開接訪，幫助解決職工群眾反映的熱點難點問題24項。 .]