笑看今朝

6月10日，鮑店礦迎來了他27歲生日。27年來，這個(gè)礦從投產(chǎn)初期的年產(chǎn)60萬噸，提升到如今的600萬噸，年人均收入由最初的0.21萬元，增加到去年的7.5萬元，職工收入年均增長14.73%。礦井先后榮獲全國“雙十佳”煤礦、全國首批職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)、全國首批中華環(huán)境友好煤炭單位、全國模范職工之家、全國煤礦和諧社區(qū)、全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位等200多項(xiàng)國家級(jí)、省部級(jí)榮譽(yù)。2011年，又被中央文明委授予第三批“全國文明單位”稱號(hào)，系我省被命名表彰的78個(gè)全國文明單位中唯一煤礦單位。 sIh4]<  
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機(jī)制創(chuàng)新，安全發(fā)展。這個(gè)礦始終堅(jiān)持把安全工作擺在“四個(gè)一切”重要位置，圍繞集團(tuán)公司“高質(zhì)、高效發(fā)展”目標(biāo)要求，以集團(tuán)公司“三為六預(yù)”安全文化建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入推進(jìn)安全程度評(píng)估、“三自三創(chuàng)”、崗位危險(xiǎn)源辨識(shí)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等機(jī)制建設(shè)，健全完善安全長效機(jī)制。創(chuàng)新實(shí)施以“規(guī)范班前會(huì)召開內(nèi)容和程序、提升工班長崗位講述能力、動(dòng)態(tài)把握班中現(xiàn)場工作變化、嚴(yán)格班后現(xiàn)場交接班制度”為主要內(nèi)容的四班工作法。有效提升了區(qū)隊(duì)班組在現(xiàn)場安全生產(chǎn)過程中的執(zhí)行力和落實(shí)力。深入開展安全質(zhì)量“雙評(píng)差”、“精品頭面”評(píng)比和示范點(diǎn)創(chuàng)建，積極推進(jìn)無塵化礦井建設(shè)、綜合防塵管理與職業(yè)安全健康工作，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)完善“六大系統(tǒng)”，現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境和文明生產(chǎn)形象大為改觀。2012年，該礦開展安全大檢查、動(dòng)態(tài)檢查、管理干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變專項(xiàng)督查500余次。評(píng)出精品頭面36個(gè)次、優(yōu)勝單位180個(gè)次、最差單位41個(gè)次。對(duì)17名事故相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行追究處理，對(duì)不放心單位掛紅黃牌37塊、罰款56.83萬元。 lTp/fVR  
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技術(shù)創(chuàng)新，科技興礦。這個(gè)礦積極與科研院所、大專院校聯(lián)合，強(qiáng)化科技攻關(guān)，推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加快科技成果轉(zhuǎn)化。制定科技創(chuàng)新激勵(lì)制度，廣泛開展科研攻關(guān)和群眾性的革新改造活動(dòng)，原煤生產(chǎn)效率和資源回收率不斷提高。綜放面運(yùn)順端頭放煤技術(shù)、綜采工作面大面積采空區(qū)有害氣體控制、選煤廠降噪成果等技術(shù)達(dá)到國際先進(jìn)水平；兗州礦區(qū)數(shù)字遙測礦震實(shí)時(shí)監(jiān)測臺(tái)網(wǎng)，建設(shè)規(guī)模創(chuàng)行業(yè)之最；礦用新型多功能巷道修復(fù)機(jī)、煤層分岔夾矸下巷道布置優(yōu)化與支護(hù)、煤巷掘錨機(jī)組（JMC）等一大批工業(yè)性技術(shù)研發(fā)得到推廣和應(yīng)用。27年來，該礦累計(jì)完成科技項(xiàng)目412項(xiàng)，67項(xiàng)獲國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利，203項(xiàng)次獲得地級(jí)市以上科技進(jìn)步及技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎(jiǎng)；礦井被評(píng)為煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新型礦井和科技進(jìn)步先進(jìn)礦井。 *Dk2R $g`  
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深挖內(nèi)潛，降本降耗。這個(gè)礦每年年初都會(huì)對(duì)全礦各基層單位進(jìn)行成本費(fèi)用支出情況摸查分析，有針對(duì)性的制定出《經(jīng)營管理工作意見》及相應(yīng)的經(jīng)營管理制度，逐級(jí)簽訂經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書，逐項(xiàng)分解成本控制費(fèi)用，建立生產(chǎn)任務(wù)與成本管理相掛鉤的考評(píng)機(jī)制，將產(chǎn)量、成本、工資等預(yù)算指標(biāo)分解落實(shí)到班組，實(shí)行個(gè)人工作任務(wù)量化考核，月度考核結(jié)算，形成了“礦-職能科室-區(qū)隊(duì)-班組-個(gè)人”五級(jí)預(yù)算體系。同時(shí)他們結(jié)合“十大”活動(dòng)和“十項(xiàng)斷然措施”重新細(xì)化了10大類39項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)分工，定期組織檢查、分析、考核、通報(bào)，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營管理全過程控制。僅去年而言，該礦共清理待報(bào)廢物資485.87萬元、調(diào)劑93.6萬元；清理離崗人員70名、不合格中間商25家；簽訂合同749份、節(jié)支1597.37萬元；綜合電耗比公司計(jì)劃指標(biāo)降低2.29千瓦時(shí)/噸。15項(xiàng)節(jié)能環(huán)�？己酥笜�(biāo)全部完成。 rUz_pE  
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以人為本，提升素質(zhì)。在技能人才培養(yǎng)方面，他們建立特殊工種人員脫產(chǎn)培訓(xùn)、職工業(yè)余培訓(xùn)、班組長和重點(diǎn)人員準(zhǔn)軍事化培訓(xùn)的“三三聯(lián)動(dòng)”培訓(xùn)機(jī)制，建成模擬傾斜巷道、仿真綜采工作面、主井提升系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)基地。積極開展各類崗位技術(shù)競賽和技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動(dòng)，重獎(jiǎng)優(yōu)秀崗位能手和創(chuàng)新成果。目前，礦井在聘學(xué)科帶頭人3人，優(yōu)秀技術(shù)技能人才68人，省、市及集團(tuán)公司級(jí)首屆首席技師7人，高級(jí)技師45人。中高級(jí)工及技師達(dá)到職工總數(shù)的37.28%。多名職工在全國、全省煤炭行業(yè)技能大賽中創(chuàng)出佳績，先后涌現(xiàn)出“全國五一勞動(dòng)”獎(jiǎng)?wù)�、“富民興魯”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者張礦軍，全國煤炭工業(yè)第二屆“百名優(yōu)秀青年礦工”康丹、全國煤炭系統(tǒng)優(yōu)秀班組長崔佃軍，山東省首席技師王維福等一大技術(shù)人才。 W.=$g=}H  
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改善民生，和諧共建。這個(gè)礦始終堅(jiān)持以人為本，全面落實(shí)“十二五”平安、文明、和諧礦區(qū)建設(shè)規(guī)劃，全力營造和諧穩(wěn)定、共謀發(fā)展的良好環(huán)境。順應(yīng)職工過上更好生活的期盼，棚戶區(qū)改造“泰和佳園”項(xiàng)目工程已在建設(shè)之中，家屬區(qū)停車位改造、礦區(qū)道路整修拓寬、家屬樓管路更換改造等一系列民生工程順利完成。建立健全信息預(yù)測預(yù)警機(jī)制、突出事件應(yīng)急處置機(jī)制，在家屬區(qū)及主要路段、重點(diǎn)區(qū)域等鋪設(shè)攝像頭，實(shí)施24小時(shí)監(jiān)測，徹底杜絕了家屬區(qū)入室盜竊案件。積極開展“1+1”助學(xué)結(jié)對(duì)子和“金秋助學(xué)”活動(dòng)，竭盡全力為職工子女求學(xué)提供經(jīng)濟(jì)資助。針對(duì)特困職工子女建立貧困大學(xué)生跟蹤幫扶制度，實(shí)行本科每年5000元，專科每年4000元的連續(xù)救助，由一次性資助變成大學(xué)期間全程資助，由單純助學(xué)變成對(duì)家庭的全方位救助幫扶。目前礦井共開展捐資助學(xué)11次，累計(jì)10萬多人（次）參與捐資助學(xué)，捐助資金達(dá)90余萬元，共資助工亡、困難職工家庭子女130多人（次），墊付、報(bào)銷學(xué)費(fèi)達(dá)75.6萬元，全礦沒有一名特困職工子女因生活困難而輟學(xué)。在針對(duì)貧困家庭的救濟(jì)方面，他們建立了特困家庭幫扶中心，拓展“放心早餐工程”經(jīng)營項(xiàng)目，擴(kuò)大家政、快餐、洗車等服務(wù)范圍，幫助“零就業(yè)”家庭人員實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)。僅去年而言，該礦就發(fā)放各類救濟(jì)、救助資金281.86萬元；為職工發(fā)放生日金95.28萬元；新增各類勞動(dòng)防護(hù)用品659.84萬元；組織1596名職工參加職業(yè)健康療養(yǎng)和榮譽(yù)療養(yǎng)。(扈志勇） v~^/O5*