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2013-01-17

機制轉(zhuǎn)變天地寬

——魯南化工公司對部分基層單位實行承包經(jīng)營側(cè)記 E$ ddo9r  
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在體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型大潮的沖擊下,國有企業(yè)昔日“一枝獨秀”的風光已不復(fù)存在,特別對于國有煤化工企業(yè),更顯步履維艱。兗礦集團審時度勢,發(fā)出“以做精做優(yōu)為方向,打好煤化工產(chǎn)業(yè)‘轉(zhuǎn)調(diào)減增’保生存攻堅戰(zhàn)”的號召。兗礦魯南化工有限公司結(jié)合行業(yè)和企業(yè)生存發(fā)展實際,積極探索,力求在轉(zhuǎn)型中求突破,贏得絕地中的重生。2012年以來,按照“國有體制、市場機制”原則,推動實施醋酐、二甲基亞砜、一氧化碳制備等7個承包經(jīng)營項目,同口徑比上年減虧1.18億元,用實踐證明了——改革天地寬,承包變化大。 n,v*Ot^  

首個吃螃蟹 技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)效益
“我們是第一個吃螃蟹的人”醋酐分廠承包經(jīng)營人宋憲穩(wěn)對筆者說。 GD#>bP'  
自2010年6月一次試車成功以來,諸多內(nèi)外部原因讓醋酐裝置始終沉溺在赤字運營的窘迫狀態(tài)。如何沖出這個漩渦?2012年初,一個全新的機制醞釀成熟——立足國有體制,運用民營機制,對醋酐裝置進行產(chǎn)供銷一體化的承包經(jīng)營。 xzXk]T?#j  
2012年3月3日,宋憲穩(wěn)在承包經(jīng)營書上簽上自己的名字。 p7Hi!J).  
“承包經(jīng)營八個月以來,我們醋酐車間全體干部職工上下一心,承壓奮進,全面開展技術(shù)攻關(guān)、優(yōu)化運行、達產(chǎn)達效總決戰(zhàn),先后實施了羰化反應(yīng)釜攪拌器、高壓吸收系統(tǒng)去火炬CO氣回收、低位熱能回收、焦油脫除改造等10余項重點技改項目。與2011年相比,各項消耗大幅降低,催化劑回收也取得較好成效,噸醋酐降低制造成本約1600元,并大大減少了焦油含量,確保了裝置長周期穩(wěn)定運行,給我們以后的工作也增添的更多的信心和動力!闭f到這里,我們看到宋憲穩(wěn)臉上洋溢著開心的微笑,此時冬日的暖陽正照在他的身上,身后就是他熱愛的醋酸裝置。 Z,2>m  
年產(chǎn)10萬噸醋酐裝置,是國內(nèi)單套產(chǎn)能最大的醋酐裝置,沒有任何成熟的經(jīng)驗可以借鑒,但是就是憑借著這支能打硬仗、善于鉆研的隊伍,和靈活的運營機制,讓團隊的戰(zhàn)斗能力和個人的潛能得到有效和最大可能的激發(fā)與調(diào)動。2012年7月,裝置班產(chǎn)連續(xù)突破100噸、日產(chǎn)達到300噸。順利通過72小時考核,刷新周產(chǎn)2041.79 噸的新紀錄,裝置成功實現(xiàn)達產(chǎn)。并且通過精心組織、優(yōu)化運行,自7月1日至10月7日創(chuàng)造了連續(xù)運行102天長周期紀錄,極大鼓舞了醋酐全體干部職工完成全年減虧目標的信心和決心。2012年全年實現(xiàn)生產(chǎn)醋酐7萬噸,在運行天數(shù)與上年相比減少30天的情況下,增產(chǎn)2.4萬噸。經(jīng)過承包團隊的共同努力,醋酐車間同比實現(xiàn)減虧4000余萬元。多少個挑燈鉆研的不眠夜,多少個加班加點的節(jié)假日,此時,所有的付出都是那么值得。 %Z>: S:9  
摒棄大鍋飯 完善管理出成績
2012年4月16日,二甲基亞砜裝置承包經(jīng)營責任書正式簽定,這也是魯化繼醋酐、新型肥料之后第三個實行產(chǎn)供銷一體化承包經(jīng)營的裝置。 QfL[kK/[  
亞砜承包經(jīng)營人常春告訴筆者:“亞砜裝置始建于2003年,2005年5月試車生產(chǎn)。由于受各方面因素影響,裝置始終不能實現(xiàn)較好的效益運行。這次公司領(lǐng)導決定讓亞砜實行承包運營,對我們來說是一個挑戰(zhàn),也是一個機遇! W=l bn1  
“這是一條只能成功不能失敗的路,因為我擔負的不僅僅是一個裝置的安全穩(wěn)定運行,還是幾十位兄弟姐妹的飯碗!痹捳Z間,常春的眼神堅定而凝重。 a:- g.'9W  
變壓力為動力,把思想付諸行動。常春和全體亞砜人把所有的心勁兒都使在亞砜裝置的降本增效上。他們從完善管理制度入手,大力開展節(jié)能降耗、用產(chǎn)品質(zhì)量贏得市場,當月就實現(xiàn)利潤40.78萬元,截至12月底,實現(xiàn)了連續(xù)8個月盈利,創(chuàng)造利潤526.18萬元,人均工資收入比承包前增加300元左右,職工的積極性與主動性空前高漲。 H KRY#v?  
承包經(jīng)營以后,車間及時召開職工思想動員會,為職工深刻闡述承包經(jīng)營的重要意義,號召大家真正以主人翁態(tài)度投入到生產(chǎn)管理。他們采取月評比、月考核、月兌現(xiàn)的方式,讓班組員工直接看到工作努力與不努力的差距,摒棄以往“吃大鍋飯”的思想,充分調(diào)動了職工的工作積極性。工序定期組織“四班”聯(lián)席會,共同討論節(jié)能降耗、提高產(chǎn)量、優(yōu)化質(zhì)量的好方法、好點子。承包經(jīng)營后,車間在技改技措上也下大功夫,各項成本明顯降低,承包前1—3月份累計單位制造成本8904.33元/噸,承包后4—12月份累計單位制造成本7169.20元/噸,真正做到了降本增效,有效推動了企業(yè)減虧增盈工作的開展。由于是產(chǎn)供銷的一體化經(jīng)營,亞砜經(jīng)營管理人員多方位進行市場調(diào)研,了解市場需求量,及時調(diào)整平衡硫醚、亞砜的產(chǎn)量,依據(jù)市場調(diào)整產(chǎn)品生產(chǎn),保證利益最大化。4—12月份,累計銷售亞砜3048.19噸,硫醚385.44噸,實現(xiàn)銷售收入3186.18萬元。他們還在條件允許的情況下,直接與終端客戶建立合作關(guān)系,減少中間環(huán)節(jié),既保證了客戶穩(wěn)定的貨源,也充分保證了自身利益,目前與亞砜合作的客戶已達二十多家。 }1w(M_7 >X  
承壓向前進 降本降耗成效顯
2012年4月1日,停車21天后的一氧化碳制備車間剛剛開車運行,這個時候,設(shè)備沒有變,人沒有變,車間主任馮任慶依然是車間主任,但是他多了另一個“頭銜”——一氧化碳制備車間承包經(jīng)營責任人。 _0<$R