笑看今朝

知識經(jīng)濟的喧囂，將個人的創(chuàng)造力抬高到一個最搶眼的位置，企業(yè)對有創(chuàng)造力人才的呼喚越來越急促。中國不缺乏人才，每年近700萬大中專畢業(yè)生是世界上哪一個國家都難以比擬的，但，中國嚴重缺少有創(chuàng)造力的人才。 jdc5ila  
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    曾記得四年前，西方媒體稱中國內(nèi)地沒有高端人才，僅合格的高管充其量只有3000-5000人，這有可能言過其實，有一點可以肯定，如果我們與西方發(fā)達國家相比差距應該還是巨大的。西方認為，在中等發(fā)達國家，高管人才突破10萬人國家才可能有競爭力。 T0^ 
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    我國高管人才奇缺是有目共睹的，僅從待遇方面上講，目前年薪在100萬以上的職位是難以找到合適的人選，就連我們面前的中小企業(yè)對高級職業(yè)經(jīng)理人，高管的需求也是非常迫切，據(jù)我所知，本市中小企業(yè)的老總中，年薪在30萬-50萬的也還不少，比如東方百貨的王總、漢府的楊總、順達商貿(mào)的趙總、華松的李總，華夏的魏總、九興的楊總。周承標最深的體會是兩個月前，一家有小型美容醫(yī)療整形醫(yī)院的老板親自對我講，如果我能找到合適的職業(yè)經(jīng)理人可以全權(quán)委托他為我管理企業(yè)的話，我寧愿把我每年近100萬利潤的50%分給他。 [,8QPG=  
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    這說明了什么？說明中等城市也急需高級管理人才。現(xiàn)實讓我們迷惑的地方很多：例如，中國那么多大學生為什么找不到工作？為什么中國本土畢業(yè)的那么多碩士生接不下來年薪30-50萬的瓷器活？為什么前幾年港大在國內(nèi)招生，那么多高考狀元進不去？為什么哈佛在中國招收學生，根本不注重成績的優(yōu)劣？為什么許多家長拼命把子女送到國外去留學？這些現(xiàn)象折射出中國的教育制度，教育方法，教育模式存在一定的問題，也間接說明在中國目前環(huán)境難以造就出有創(chuàng)造力的人才，難以適應中國企業(yè)管理的實際要求。下面舉三個例子，供大家體會： G{ki[#/\