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2013-08-03

兗礦集團鐵運處機務段“以人為本”推動企業(yè)文化發(fā)展

鐵運處機務段始終堅持“以人為本”理念，注重企業(yè)文化建設(shè)，倡導人性化管理，以情感為主體，關(guān)懷干部職工，振奮精神，凝聚人心，合力推動企業(yè)文化蓬勃發(fā)展。 q)]*Jz|l:  
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該段各科室、車間加強職工精神層面培養(yǎng)，不斷提高職工的集體感、滿意感、歸屬感和成就感。各部門從思想教育入手，積極發(fā)揮黨、團組織的作用, 提高職工團體意識教育，不斷加強職工的凝聚力，通過開展喜聞樂見的團體活動，促使職工在團體活動中，積極奮進，增強集體意識。對職工提出的工作中的問題和生活上的困難，條件成熟的,全力解決，絕不拖延，對情況尚不清楚的,抓緊解決，盡快拿出解決意見，對涉及職工長遠利益的,未雨綢繆，精心制定解決方案，對暫時無法解決的，深入細致的做好思想工作，運用情感化機制進行管理，領(lǐng)導干部以身作則，目中有人、心中有數(shù)。加強與職工溝通交流，使職工有家一樣的歸屬感，確保優(yōu)秀職工干得好、用得上。重視職工的自我實現(xiàn)需求，使其受到尊重，實現(xiàn)職工自我價值，積極創(chuàng)造條件，為職工積極搭建發(fā)揮特長的平臺，滿足職工提升素質(zhì)、成就事業(yè)的愿望，鼓勵職工成才、創(chuàng)新、拔尖，使職工有追求，產(chǎn)生和諧團結(jié)、積極上進的良好人文環(huán)境，努力營建和諧美好大家庭。（田 亮） *}}/ rRf+  
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