2013-01-26
企業(yè)如何擺脫層怨的怪圈
企業(yè)陷入怪圈:“高層怨中層,中層怨員工,員工怨高層”,團隊沒有執(zhí)行力,有制度不按制度執(zhí)行,有方案不按方案操作,有計劃不按計劃落實,遇見問題部門之間相互推責,遇事你推我讓打太極!層怨的癥結(jié)在那里?筆者認為問題在一線,根源在總部,錯不再員工,責不再中層,主要責任在于決策層和領導層。 |
企業(yè)陷入怪圈:“高層怨中層,中層怨員工,員工怨高層”,團隊沒有執(zhí)行力,有制度不按制度執(zhí)行,有方案不按方案操作,有計劃不按計劃落實,遇見問題部門之間相互推責,遇事你推我讓打太極!層怨的癥結(jié)在那里?筆者認為問題在一線,根源在總部,錯不再員工,責不再中層,主要責任在于決策層和領導層。 |