2013-01-09
職場達人：如何度過職場的黃金5年
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孫莉，曾任雀巢(中國)有限公司商務經理。人到中年，事業(yè)有成，成功女性的典范。在她職場初期的黃金5年，并沒有外人想象中那般大起大落和一番充滿刺激的挑戰(zhàn)，對于跳槽這個被越來越多時下年輕人視為晉級法寶的“敲門磚”，更是一直“敬而遠之”。 |
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一共有 3 條評論
真才實學最重要
作為老板，孫莉想要招聘什么樣的人進入麾下，究竟看重能力還是勤勞肯干呢？
“態(tài)度，最重要的是態(tài)度。因為這是學不到的，能力這個東西是可以鍛煉出來的。笨鳥先飛，龜兔賽跑，態(tài)度好的人總有一天可以達到頂峰，浮夸的人就可能一輩子懷才不遇�！睂τ谀切┒苏龖B(tài)度，愿意做事，因為沒有能力做不好的人，孫莉說她愿意花時間等待。而那些善于耍小聰明的人，她就表示，“千萬不能要，哪天耍個小聰明把我公司賣了怎么辦？”
除此，孫莉指出，虛榮這種東西也是相當害人的�！澳贻p人不要追逐虛名，頭銜這個東西是最沒用的。到了老板這個階層，看人不會在乎名片上印的頭銜，而是看一個人的真才實學�！迸c其成為名片上印著CEO卻招致懷疑目光的人，不如成為無名無分卻得到普遍贊許的人。
“那些忙得要命的人，可能一點都不忙吧�！痹谒磥恚魏问虑槎加懈[門和技巧，忙不過來，可能正是因為能力不夠，所以才更需要去學東西�！罢嬲心芰Φ娜�，做任何事情都是可以運用自如的。如果知識不夠，就去學，就該馬上充電。世界上只有知識和健康是最重要的，那是沒人可以奪走的東西�！笨傊�，“你的本事能學到多大，就看你自己了。”
學會在團隊里找到位置
回顧自己的職業(yè)歷程，除了因為移居香港而加入雀巢，孫莉的其他職業(yè)很有點隨遇而安的味道。進入銀行是分配的，出國是派遣的，進入外匯管理部門則是被挑中的……在她看來，走到哪里挑戰(zhàn)都是一樣的�！叭魏螘r候都有矛盾，任何地方都會遇到不順利�？赡苡械牡胤侥阌X得老板太小氣，你不被重用；有的地方老板就太大氣，把所有壓力都給你，你又會受不了。不如把不順利變成順利。”
孫莉強調，不要去考慮所學和所用之間的差距，在學校學的東西實在太基礎。只有真的從象牙塔里走出來了，你才可能知道什么是該做的�！澳贻p人要學會在團隊里找到位置，讓這個團隊缺了你就不行。即便是秘書，也會重要得不得了，因為官再大也離不開你，離開你世界就不轉了。對于年輕人，還有什么比這種感覺更好呢？這樣，還用擔心不被提升嗎？”事實上，孫莉嘉獎秘書的方式就是對她說，“我越來越離不開你了，我能搬去你家住嗎？”
為了不導致老板們對你的信任度降低，孫莉建議最好不要在兩年內跳槽，“通過跳槽跳到飛黃騰達的恐怕很少吧，更多人是越跳越不如前，所以，找準位置才更重要�！�
虛心的人不委屈
“任勞任怨”這個成語好像正在漸漸離我們遠去，對大多數(shù)人來說，要“爭”才會贏，更是成為一種信條。孫莉卻說，面對批評，永遠都要從自己身上找原因。什么叫虛心？虛心就是要聽進別人的話。如果永遠找客觀原因，肯定是一事無成。
“我們生活在同一個社會里，每天要做的就是讓別人滿意，要在讓對方滿意的過程中，提高自己的質量和能力，然后繼續(xù)讓別人認可。人活一世，不就是為了得到承認嗎？如果有人說你不行，那當然要去思考一下自己為什么不行？千萬不要覺得有人針對你，人家為什么針對你啊？如果不是為了工作，誰會和你在一起？有了問題也都是為了讓工作做得更好！所以，根本沒什么委屈可言�！�