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2012-12-09

骨干，折騰你沒商量

　之所以寫下這個題目，并不是炫耀當上老板的優(yōu)越感，更不是提倡企業(yè)管理應該冷酷無情，而是想分享一下管理、培育骨干人才的一些心得，以及對“折騰”二字在企業(yè)管理之中的理解與運用。 =CAi8A<  
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　　不管在民營企業(yè)也好，外資企業(yè)也罷，一個真正優(yōu)秀的骨干員工，真正能讓下屬、同事心服口服的員工，勢必有過當基層員工的經(jīng)歷，而這些酸甜苦辣的經(jīng)歷也勢必成為其日后做管理最有說服力的武器。我們的先賢孟子老早就懂得“折騰”對一個人的成才是非常重要的，他的經(jīng)典之作《生于憂患，死于安樂》堪稱“折騰”的最高境界，使我早在外資企業(yè)、民營企業(yè)工作的時候就“看破紅塵”，以至于后來屢屢被我用于培養(yǎng)骨干員工之中，并屢屢有奇妙的效果。 [7$?Lg{E%  
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　　苦其心志 fL1

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