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2012-12-24

為什么優(yōu)秀員工總想跳槽

話題背景： ("CyZ<g:  
    眼下，HR們最大的痛苦和麻煩之一，便是企業(yè)優(yōu)秀人才頻繁跳槽的問題：從一線業(yè)務精英到總部技術骨干，從行政人事主管到財務審計專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導演一場跳槽和轉行風暴。而且，這股風似乎越演越烈，HR們煩心，BOSS們也擔心。正如一位著名的企業(yè)老板所說的，“為什么我們企業(yè)優(yōu)秀人才總想跳槽？為什么該走的不走，不該走的都走了？……” v/.JakP?  
    樓主瑞月發(fā)問： 5Q9`<e@  
    盡管跳槽在現(xiàn)下的職場也許很正常，但優(yōu)秀人才的流失卻不得不引起重視，而且不僅僅是HR們。對此，我們首先需要明白：是否人才總是優(yōu)秀的？誰才是真正優(yōu)秀的人才？優(yōu)秀人才真的總想跳槽嗎？他們頻繁跳槽的背后又是什么呢？ 0Fi<V K  
    我們先來看一個非常有意思的企業(yè)案例對比： h{ C Ix4tf  
    S和F是同處長三角的兩家知名企業(yè)，同為各自細分行業(yè)的領軍型企業(yè)，差不多同時創(chuàng)業(yè)，同為上市公司??但十年之后，一個資產規(guī)模達到20億，一個卻還不到10億。在總結各自10年成敗的得失時，F(xiàn)認為：自己做得不太好，是因為企業(yè)的人才太優(yōu)秀了；而S認為，自己能快速做到20億，主要原因是企業(yè)的人才不太優(yōu)秀。 ~$0`e

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