2012-11-29
企業(yè)員工的忠誠(chéng)度危機(jī)
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最近，一家初具規(guī)模的廣告公司，設(shè)計(jì)創(chuàng)意人員大面積流失，眼下，一個(gè)大定單急需補(bǔ)充高級(jí)設(shè)計(jì)師，老板火燒眉毛，下命令要求人事總監(jiān)火速招人，一周后，人事總監(jiān)非常高興，找獵頭關(guān)系，好不容易，用優(yōu)厚的待遇終于找來(lái)一人。但是當(dāng)老板來(lái)找她時(shí)，她卻給老板講了一個(gè)小故事：勞動(dòng)協(xié)議剛剛擬定，新人來(lái)電話說(shuō)他不能辭職，原因是原公司要給他50%的加薪，因?yàn)樵径冀^望了，他是最后一批跳槽的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師之一。相似的故事并不少見(jiàn)，特別是在北京、深圳、上海等大城市。從企業(yè)角度看，招聘會(huì)的經(jīng)常性、持續(xù)性明顯，諸多人力資源部門(mén)考核指標(biāo)中如關(guān)鍵崗位員工流失率增大，錄用比率下降；從員工角度看，“知識(shí)游民”無(wú)處不在，一位財(cái)務(wù)專家在獲得MBA學(xué)位后的3年時(shí)間內(nèi)先后工作了5家公司；某家成功的門(mén)戶網(wǎng)站公司的公關(guān)經(jīng)理是位不到30的女士，此前已經(jīng)服務(wù)于9家企業(yè)，有大公司，也有小的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。還有許多集體跳槽、集體辭職事件不斷上演。一切都顯示，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)危機(jī)比較突出。 |