2012-11-29
如何激勵(lì)和保留企業(yè)人才
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人才危機(jī)不僅給企業(yè)帶來困難，更帶來了機(jī)遇。日本企業(yè)就是在人才短缺環(huán)境下開始研究有效的激勵(lì)逗留員工的管理方式，包括聞名于世的豐田管理模式 |
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山東兗礦集團(tuán)優(yōu)秀班組風(fēng)采展示
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