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2013-01-10

小企業(yè)為啥留不住人才

人力資源管理，毫無疑問是影響眾多中小企業(yè)發(fā)展的重要管理瓶頸因素。 HDIp}N4'&  
    如果不是因?yàn)槟禽v奔馳S級(jí)坐駕，我很難將眼前這位身著棕黃色工作裝，穿梭于倉庫，不時(shí)與普通工人一同裝卸貨物的中年男子與一個(gè)年?duì)I業(yè)額8000萬美元的外貿(mào)公司董事長劃上等號(hào)。面對(duì)我們第三方咨詢機(jī)構(gòu)，W董事長毫無保留地說起了公司的發(fā)展：“公司成立至今，經(jīng)歷近10年的發(fā)展。從一開始3個(gè)創(chuàng)始人白手起家，到現(xiàn)在50多人，幾億人民幣的經(jīng)營規(guī)模，一直發(fā)展比較順利。近幾年來，出口市場(chǎng)需求增長也不錯(cuò)，但企業(yè)規(guī)模卻一直上不去。請(qǐng)您們過來，希望通過診斷幫助我找到問題的癥結(jié)，對(duì)癥下藥，讓企業(yè)發(fā)展上一個(gè)新臺(tái)階……”。 !<7l3IT  
    簡(jiǎn)單數(shù)語，道出困擾中國無數(shù)中小企業(yè)企業(yè)家的管理困惑。經(jīng)過多年的管理咨詢實(shí)踐，筆者堅(jiān)持認(rèn)為，盡管擺在中小企業(yè)發(fā)展面前亟待解決的問題很多，業(yè)務(wù)、資源、市場(chǎng)、戰(zhàn)略、企業(yè)家自身能力建設(shè)等，但人力資源管理，毫無疑問是影響眾多中小企業(yè)發(fā)展的重要管理瓶頸因素。 p

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