人才、人力資源、人力資本是現(xiàn)在三個(gè)比較熱門的概念,三者內(nèi)涵存在較大差異,就企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō)必須弄清楚這三者的區(qū)別與聯(lián)系。 vd@)(i8sX
~GU[^aWRu^
“人才”是一個(gè)素質(zhì)的概念!叭瞬拧保傅氖侨说摹安拍堋,則人的“才干”和“能力”,這些“才能”是存在于人的內(nèi)在的東西,是一個(gè)質(zhì)的概念。人才具有類別性、層次性、相對(duì)性和模糊性,符合什么樣的條件是“人才”,到目前為止也沒(méi)有一個(gè)任人信服的對(duì)“人才”的明確定義,《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的人才定義是:人才是指“德才兼?zhèn)涞娜;有某種特長(zhǎng)的人”;有人認(rèn)為:“有才識(shí)學(xué)問(wèn)的人就是人才”;我國(guó)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)將“具有中專以上學(xué)歷”或“初級(jí)或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱”的納入“人才”的統(tǒng)計(jì)范圍,古人云“天生我才必有用”,人人都是人才,在全國(guó)人才工作會(huì)議上,胡錦濤總書記提出了衡量人才的新標(biāo)準(zhǔn):“堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份”。既然人才是質(zhì)的概念,那么人才是可能通過(guò)教育和培訓(xùn)來(lái)提高其內(nèi)在素質(zhì)的,為此人們通常將高學(xué)歷與人才等同,這是企業(yè)用人的一個(gè)誤區(qū)。 F]D
A}"u
+pyWR/4
|
一共有 3 條評(píng)論