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2012-11-18

著名企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)揭密

諾基亞:以人為本 (0McSd  
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    諾基亞的企業(yè)文化的核心是“以人為本”。體現(xiàn)在人才的判斷價(jià)值上,公司是通過兩個(gè)方面去實(shí)踐“以人為本”的——一是 B~-z]W8  
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    硬件系統(tǒng),包括專業(yè)水平,業(yè)務(wù)水平和技術(shù)背景,一般由部門的執(zhí)行經(jīng)理來考察;二是軟件系統(tǒng),包括溝通能力、創(chuàng)新能力以及靈活性等,一般由人力資源部門來考察。 mc`/V',F  
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來源:新華網(wǎng)


類別: 無分類 |  評(píng)論(2) |  瀏覽(4590) |  收藏
一共有 2 條評(píng)論
笑看今朝 2012-11-18 21:29 Says:
殼牌:CAR潛質(zhì)

    殼牌招聘人才主要是著眼于未來的需要,所以十分看重人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。殼牌把發(fā)展?jié)撡|(zhì)定義為“CAR”,即:分析力(Capacity):能夠迅速分析數(shù)據(jù),在信息不完整和不清晰的情況下能確定主要議題,分析外部環(huán)境的約束,分析潛在影響和聯(lián)系,在復(fù)雜的環(huán)境中和局勢(shì)不明的情況下能提出創(chuàng)造性的解決方案;成就力(Achievement):給自己和他人有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),出成果,百折不撓,能夠權(quán)衡輕重緩急和不斷變化的要求,有勇氣處理不熟悉的問題;關(guān)系力(Relation):尊重不同背景的人提出的意見并主動(dòng)尋求這種意見,表現(xiàn)誠(chéng)實(shí)和正直,有能力感染和激勵(lì)他人,坦率、直接和清晰地溝通,建立富有成效的工作關(guān)系。

笑看今朝 2012-11-18 21:22 Says:
摩托羅拉:5個(gè)E

    第一個(gè)E——Envision(遠(yuǎn)見卓識(shí)):對(duì)科學(xué)技術(shù)和公司的前景有所了解,對(duì)未來有憧憬;第二個(gè)E——Energ(活力):要有創(chuàng)造力,并且靈活地適應(yīng)各種變化,具有凝聚力,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步;第三個(gè)E——Execution(行動(dòng)力):不能光說不做,要行動(dòng)迅速、有步驟、有條理、有系統(tǒng)性;第四個(gè)E——Edge(果斷):有判斷力、是非分明、敢于并且作出正確的決定;第五個(gè)E——Ethics(道德):品行端正、誠(chéng)實(shí)、值得信任、尊重他人、具有合作精神。