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2012-11-27

別跟員工玩貓捉老鼠

聽到一個年輕人的談話：我們公司為了防止我們上網(wǎng)聊天，把我們幾個部門的網(wǎng)都關掉了，并且規(guī)定不允許我們從網(wǎng)上看新聞…… \}dJdpgs  
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    我不知道，這種“關”的行為，能否解決一個員工在公司里干其他與工作無關的事情的根本問題。但是，我清晰地認識到，這種“關”是一種企業(yè)的無奈，也是企業(yè)的一種閉關自守！企業(yè)覺得關掉網(wǎng)絡，讓員工失去與外界溝通的條件，那么他們就會安心工作了，果真是這樣嗎？答案是否定的！ 29y9t= &x  
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    只有企業(yè)對自己的員工教育無計可施的情況下，他才會做出較為極端的行為。為什么我們不能逆向思維讓員工通過網(wǎng)絡來獲得其需要的價值和信息，讓你通過網(wǎng)絡多公司的發(fā)展搜集更多的資料，擴展他們的視野，活躍他們的行為呢？ y &5!> T  
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    一刀切的行為，或許會遏制那部分希望通過網(wǎng)絡消遣員工，但卻損害了那部分希望通過網(wǎng)絡來學習、提升自己的員工的激情。他們會對企業(yè)產(chǎn)生不同的認識與看法，前者會認為企業(yè)不近人情，后者可能會認為太過專制。不同的認識，對同一個行為的抵觸情緒都會增加，并且產(chǎn)生集體與企業(yè)作對的潛意識行為。 2zeW@Z";  
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