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2012-11-16

微軟人力資源總監(jiān):國內(nèi)外技術(shù)人才的區(qū)別

　微軟作為全球軟件業(yè)巨頭，豐富的創(chuàng)造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環(huán)，是什么造就了微軟的長盛不衰？帶著這些問題記者采訪了微軟中國研發(fā)集團的人力資源部總監(jiān)Mr. Patrick Sullivan（中文名：蘇睿文），由他為我們揭開微軟人才戰(zhàn)略神秘的面紗。 y+wi'[*,  
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    記者：微軟主要通過哪些渠道招聘高級技術(shù)人才？ w@aGcyM`A  
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    一方面我們會大量發(fā)展和培養(yǎng)我們自己的員工，這是主要的，這樣不僅我們的員工會有好的職業(yè)發(fā)展的前景，還會對中國本土人才的培養(yǎng)和信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有所幫助。 p,M}9hGYj  
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    另一方面，當(dāng)我們需要從外部招攬人才時,我們通常會關(guān)注那些技術(shù)過硬,并且對開發(fā)新產(chǎn)品和新技術(shù)富有激情的人。一般我們會在本地招聘這樣的人才，同時也會吸引包括香港，臺灣以及其他的國家和地區(qū)的優(yōu)秀人才到中國來工作。此外，我們還會從微軟全球不同的國家和地區(qū)挑選內(nèi)部員工加入到微軟中國研發(fā)集團來。 1@@ihl6(  
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    記者：您認(rèn)為國內(nèi)本土的技術(shù)人才和國外的相比最大的區(qū)別是什么？ h^I

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