笑看今朝

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面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和日益復(fù)雜的生產(chǎn)條件，興隆莊礦服務(wù)二隊(duì)內(nèi)外兼修，不斷提升內(nèi)部管理水平，切實(shí)做好職工思想工作，凝心聚力，穩(wěn)定、高效地為礦井生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障。 GxA{I<U  
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針對(duì)近期經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不樂觀、職工思想易松勁等實(shí)際情況，該隊(duì)從加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育入手，充分利用班前班后會(huì)、政治學(xué)習(xí)日、宣傳牌板等形式向職工講形勢(shì)、講政策、講任務(wù)、講責(zé)任，教育引導(dǎo)職工牢固樹立“過緊日子”的思想，擺正心態(tài)、積極工作，使職工勇于擔(dān)當(dāng)、克服困難的意識(shí)在潛移默化中得到升華。他們不斷強(qiáng)化隊(duì)務(wù)公開工作力度，健全完善工作機(jī)制與獎(jiǎng)懲考核制度，進(jìn)一步推進(jìn)管理工作的系統(tǒng)化、公開化、透明化，保證職工“知情權(quán)”，充分調(diào)動(dòng)全隊(duì)職工的工作積極性。 0\9glt  
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該隊(duì)管理人員不斷拓展與職工的溝通渠道，務(wù)實(shí)作為、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，想職工之所想，急職工之所急。他們始終堅(jiān)持將“溝通”放在職工思想工作的第一位，針對(duì)全隊(duì)職工以女性為主的實(shí)際情況，創(chuàng)新設(shè)立“女性之光”信息溝通分享平臺(tái)，讓女職工有地方傾訴，有地方獲知。該隊(duì)管理人員及時(shí)管控班組思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)“不放心人員”的重點(diǎn)排查，一旦發(fā)現(xiàn)有情緒波動(dòng)的職工，及時(shí)安撫，給予幫助，讓每一位職工時(shí)刻保持最佳工作狀態(tài)。積極走訪困難職工家庭，了解他們的困難與想法，不斷加強(qiáng)職工幫扶力度，救濟(jì)、救助貧困職工，幫助他們樹立信心、擺正心態(tài)，早日走出困境。（王棟） CXm/W<qOV