笑看今朝

面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)，濟(jì)東物業(yè)服務(wù)中心切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，注重維護(hù)職工權(quán)益，真正為職工群眾排憂解難，讓職工切身感受到了“家”的溫暖。 $BKO  
該單位堅(jiān)持做好困難職工的摸底調(diào)查和扶貧幫困工作，深入開(kāi)展“扶貧幫困獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，盡力為困難職工家庭和弱勢(shì)群體解決各類實(shí)際問(wèn)題。為1120名職工發(fā)放了每人40元生日卡，為4戶困難職工家庭辦理了城市最低生活保障，走訪慰問(wèn)困難、殘疾、大病職工家庭135戶，發(fā)放慰問(wèn)金45000元，為1戶大病家庭申辦了濟(jì)寧市民政局7000元醫(yī)藥報(bào)銷，較好地解決了職工的后顧之憂，使他們?nèi)�身心投入到企業(yè)安全生產(chǎn)工作中。 AWa
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該單位堅(jiān)持每年一次職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)職能，全面落實(shí)職工民主管理權(quán)利，健全廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督和制約機(jī)制，著力打造“陽(yáng)光工程”，他們突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵，采取三項(xiàng)措施保證廠務(wù)公開(kāi)的透明與及時(shí)。根據(jù)實(shí)際對(duì)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范，把企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、收入分配、業(yè)務(wù)招待、民主評(píng)議干部結(jié)果、評(píng)先評(píng)優(yōu)等內(nèi)容，進(jìn)行全部公開(kāi)，實(shí)現(xiàn)了廠務(wù)公開(kāi)的具體和規(guī)范，避免了隨意性。為防止廠務(wù)公開(kāi)流于形式，該單位明確規(guī)定廠務(wù)公開(kāi)必須嚴(yán)格遵循提出、審查、公開(kāi)、檢查、整改5個(gè)步驟，確保陽(yáng)光操作、公開(kāi)透明。 1&0s=<  
該單位堅(jiān)持抓好區(qū)隊(duì)、車間民主管理工作，嚴(yán)格落實(shí)工會(huì)職工信訪接待制度，發(fā)揮職工信箱的主渠道作用，鼓勵(lì)職工為安全生產(chǎn)建言獻(xiàn)策，聽(tīng)取職工關(guān)于安全生產(chǎn)方面的意見(jiàn)和建議，對(duì)職工反映的問(wèn)題及時(shí)反饋，督促相關(guān)部門落實(shí)，并就落實(shí)情況及時(shí)向職工通報(bào)。對(duì)職工提出的合理化建議，除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，積極向中心黨政領(lǐng)導(dǎo)反映，極大地調(diào)動(dòng)了職工參與安全生產(chǎn)管理的積極性。 i/TKu`%=7  
該單位工會(huì)通過(guò)開(kāi)展多方面的工作，使企業(yè)越來(lái)越像職工的“家”，讓職工有事愿意到“家”里說(shuō)，有困難愿意找“家”幫助解決，讓職工在潛移默化中將全部身心融入到企業(yè)中，與企業(yè)擰成一股繩，齊心協(xié)力共謀發(fā)展。（杜祥梅） )Y> FTEy